5. KĀZUSS – DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS
1. Darba devējs uzteica darba līgumu, pamatojoties uz DL 101.panta pirmās daļas 1.punktu (būtisks darba līguma pārkāpums), jo darbinieks vairākkārt pārkāpis darba līguma noteikumus, proti, regulāri kavējis darba laika sākumu, apzīmējis inventāru, kā arī pieļāvis pārkāpumus veicamā darba procesā. Darbinieks cēla tiesā prasību, lūdzot atzīt šo uzteikumu par spēkā neesošu, jo no uzteikuma nav saprotams, kurš no vairākiem darba devēja norādītajiem pārkāpumiem bija tik būtisks, ka darba devējs nolēmis uzteikt darba līgumu.
2. Darba devējs uzteica darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 9.punktu (darbinieku skaita samazināšana). Darbinieks cēla prasību tiesā, lūdzot atzīt šo uzteikumu par spēkā neesošu, jo darba devējs darbiniekam pienācīgā kārtā nav piedāvājis citu darbu. Darba devējs darbiniekam piedāvājis citu darbu konkursa kārtībā.
3. Darbiniece strādāja pie darba devēja par bibliotekāri un viņas darba vieta bija viena no darba devēja nozaru bibliotēkām. Darba devējs izdeva rīkojumu par darbinieces darba vietas maiņu pēc diviem mēnešiem, jo darbinieces darba pienākumi ir tikuši pabeigti un turpināt šos pienākumus esošajā nozares bibliotēkā nav iespējams. Darbiniece nepiekrita darba vietas maiņai. Darba devējs rakstiski aicināja darbinieci ierasties darbā jaunajā vietā, kā arī lūdza sniegt paskaidrojumus par neierašanos darbā, līdz visbeidzot uzteica darba līgumu, pamatojoties uz DL 101.panta pirmās daļas 1.punktu. Darbiniece cēla prasību tiesā par rīkojuma un uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošiem.
…
