3. UZDEVUMS
Apstākļos, kad bija nepieciešams pabeigt iesāktos darbus, darba devējs ar rīkojumu noteica darbiniekiem virsstundu darbu uzņēmumā, uzliekot par pienākumu janvāra mēnesī virs normālā darba laika darbiniekiem katru dienu strādāt 3 stundas.
Virsstundu darbā atteicās strādāt sieviete grūtniecības stāvoklī, nepilngadīgais (16 gadi), kurš mācās vakara vidusskolā, darbinieks, kuram ir 10 mēnešus vecs bērns un darbinieks, vakara nodaļā augstskolā.
1. Vai darba devēja rīkojums atbilst spēkā esošajām tiesību normām
2. Vai minētie darbinieki ir tiesīgi atteikties no virsstundu darba.
3. Dodiet situācijas risinājumu.
Virsstundu darbs tiek regulēts Darba likuma 136.pantā, kurā noteikts, ka virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.
Šajā pantā arī norādīts, ka virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā. Tā tad tas nozīmē ka darba devējs nav tiesīgs vienpersoniski pieņemt lēmumu par to, ka nodarbinās savus darbiniekus virsstundu darbā. Un ar to, ka darba devējs izdod rīkojumu par virsstundu darbu nebūs pietiekami. Darbiniekiem šādam rīkojumam jāpiekrīt ar saviem parakstiem.
…
