Pie darba laika norādīta pusslodze. Nav noteikts kā tiek organizēts darba laiks – maiņās, summēti vai nakts darbs. Nav noteikts laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā, saskaņā ar Darba likuma 130.pantu.
Atvaļinājums laiks nav norādīts, kas saskaņā ar Darba likuma 149.panta pirmo daļu, ikvienam darbiniekam dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Atvaļinājumu var piešķirt arī pa daļām.
Uzteikuma termiņi nav norādīti. Darba likumā ir norādīti uzteikuma termiņi, kas pusēm jāievēro, bet abas puses var savstarpēji vienoties par citiem uzteikuma termiņiem.
Darba līgumā noteikti nepieciešams norādīt arī uz uzņēmumā spēkā esošiem dokumentiem, kas regulē darba tiesiskās attiecības. Uz darba koplīgumu jānorāda tikai gadījumos, kad uzņēmumā tas ir noslēgts. Norādei uz darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām, jābūt katrā darba līgumā.
Par darba samaksas apmēru un izmaksas laiku, nolīgto dienu vai nedēļas darba laiku, ikgadējo apmaksāto atvaļinājuma ilgumu un darba līguma uzteikuma termiņā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.
…
