Mana darba mērķis ir izanalizēt darba līgumu, lai saprastu, kādam ir jāizskatās korekti noformētam darba līgumam, kādas ir darbinieka un darba devējan tiesības, kuras var izmantot slēdzot darba līgumu. Par līguma piemēru tika ņemts reāls darba līgums kas bija noslēgts starp Darba devēju SIA XXX un mani - darbinieku SANITU LEJNIECI.
1.Vispārējie noteikumi:
1.1. Darbinieks stājas darbā un Darba devējs pieņem viņu darbā par grāmatvedi (prof.kods 3433 01);
1.2. Darbinieks uzsāk darbu ar 2007.gada 10.janvāri;
1.3. Darbinieka darba vieta ir Darba devēja norādīta vieta, kas atrodas Rīgā, Ieriķu ielā 15. Izmainoties Darba devēja adresei, vienlaikus tiek mainīta arī Darbinieka darba pienākumu pamata izpildes vieta. Šādā gadījumā Darbinieka īpaša piekrišana nav nepieciešama;
Uzskatu, ka šis punkts izteikts nekorekti, mainoties darba vietai Darbiniekam ir tiesības arī nepiekrists citai darba vietai savu iemeslu dēļ, DL 97.pants paredz darba līguma grozīšanu, darbiniekam un darba devējam vienojoties, kā arī līgumu var uzteikt pamatojoties uz DL 98.pantu.
1.4. Darbinieks veic savus darba pienākumus saskaņā ar Darba devēja izstrādāto darba pienākumu aprakstu, kas pievienots šim darba līgumam, un ir šī līguma neatņemama sastāvdaļa, kā arī veic tādus pienākumus, kādus uzņēmējdarbības praksē līdzīga profila uzņēmumos ir parasts izpildīt darbiniekam ar līguma 1.1. punktā norādīto vai līdzīgu amatu;
Diemžēl augstāk minētais darba pienākumu apraksts nebija pievienots esošajam līgumam ne tekstā, ne kā pielikums. Es būtu pievienojusi darba pienākumu aprakstu līguma tekstam.…
