DA-darba aizsardzība, tehnisku pasākumu kopums, kas nodrošina darbinieku drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. D.A. daļēji sevī ietver arī darba apstākļus. Viens no galvenajiem D.A. principiem, ja darba vietā, attiecīgā darba veikšanā rada risku nodarbinātā vai citu klātesošo dzīvībai vai veselībai, darbs nekavējoties jāpārtrauc. Par to pēc iespējas ātrāk ir jāziņo tiešajam darba vadītājam.
Savstarpējais attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju reglamentu LR Likumi, LR MK noteikumi, rīkojumi, normatīvie akti.
LR Likumdošana paredz, ka strādājošajam stājoties darba attiecības jaunā darba vietā, ar darba devēju jānoslēdz darba līgums tiek noslēgts pamatojoties uz koplīgumu šajā iestādē.
Darba līgums (DA) ir rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru;
• Darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļauties iekšējai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
• Darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu un darba apstākļus, kas ierakstīti darba likumdošanas aktos, darba likumdošanas aktos, darba koplīgumā, pusēm vienojoties.
Darba līgumu sastāda divos eksemplāros no kuriem viens glabājas pie darba devēja un otrs pie darba ņēmēja (strādājošā).
Uzticības persona.
Uzticības personas tiesības ir :
• Pieprasīt no darba devēja D.A. likumdošanas aktus, normatīvos materiālus, paskaidrojumus, ziņas un dokumentus D.A.
• Piedalīties ražošanas objektu un iekārtu pieņemšanā (ekspluatācijā, darba vietu apsekošanā ar VDI amatpersonām, darba aizsardzības pasākumu plānošanā(koplīgums).
• Ziņot darba devējam, VDI par apstākļiem, kas var radīt kaitējumu darbiniekiem vai izraisīt avārija.
• Griezties VDI par D.A. jautājumiem, nebrīdinot darba devēju.
• Uz atmaksātu darba laiku pienākumu pildīšanai
• Nevar tikt atlaists no darba bez saskaņošanas ar VDI.
…
