Cilvēku resursu vadība kā pamats organizācij... / ID: 350929

Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt

Autors: students (68)

Vērtējums:

Publicēts: 05.09.2017.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: Nav

Atsauces: Ir

Laikposms: 2011. - 2015. g.

Izvērst priekšskatu

Darba fragmentsAizvērt

Darba ņēmējs ir tas, kas atkarībā no savām spējām iegūst darbu organizācijā. Personālu veido cilvēki ar savu darbu, cerībām, mērķiem, vajadzībām un problēmām organizācijā. Cilvēks (personāla sastāvdaļa) ir:
– darba nesējs – līdzstrādnieks nosaka vai iekārto darbus, nosaka to saimniecisko efektivitāti. No šī viedokļa personāls ir kā ražošanas faktors.
– motivēts indivīds – līdzstrādnieks, kam ir kaut kādi motīvi, un viņš sasniedz noteiktus mērķus. Būtiski, ka darba devējam un ņēmējam šiem mērķiem ir jāsakrīt. Ja sāk veidoties atšķirības mērķu izpratnē, tad var rasties problēmas starp darba devēju un darba ņēmēju.
– koalīcijas partneris – līdzdalībnieks dažādos grupējumos (arodbiedrībās, darba grupās, hierarhijās, neformālās grupās), tāpēc viņš pārstāv vismaz daļu no grupas interesēm un jūtas kā grupas līdzdalībnieks.
– atbildības nesējs – līdzstrādniekam jebkurā organizācijā lielākā vai mazākā mērā jāuzņemas atbildība, kas būtiski ietekmē ikvienas organizācijas darba kvalitāti.
– izmaksu izraisītājs – darbiniekam pienākas atlīdzība. Šī atlīdzība un spējas būtiski ietekmē katras organizācijas saimniecisko darbību.
Katras organizācijas uzdevums ir saimniekot mērķtiecīgi. Tas attiecas arī uz līdzstrādniekiem. Cilvēka darbs ir vērtība, kas jāizmanto efektīvi un saimnieciski.
…

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −0,70 €