Bankas stratēģiskās vadības modeļa pamattēzes

Bankas struktūra ir sadalīta piecos galvenos darba virzienos – departamentos, par katru no kuriem atbild Viceprezidents. Katrs viceprezidents atskaitās par paveikto bankas Prezidentam un Padomes priekšsēdētājam. Tāda struktūra ir atzīta par efektīvu jo katrs viceprezidents atbild tikai par viena noteikta darbības virziena vadīšanu un attīstību.
Bankas iekšējas kultūras pamatā stāv princips “Lielākā banka visiem”, kas nozīmē ka tā ir universālā banka, kura sniedz jebkurus pakalpojumus un apkalpo jebkurus klientus (likumdošanas robežās). Galvenais bankas darbinieku princips ir darbs komandā, kurā visiem ir vienāds mērķis -sasniegt bankas stratēģiskus mērķus. Bankas vadība regulāri organizē kultūras un sporta pasākumus priekš saviem darbiniekiem lai garīgi apvienotu tos. …