Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
1. | Personāla vadības funkcijas, mērķi, uzdevumi | |
2. | Personāla vadītāja kompetence un lomas organizācijā | |
3. | Personāla vadības vēsture | |
4. | Amatu apraksti | |
5. | Personāla atlases veidi | |
6. | Personāla atlases procesa norise/secība | |
7. | Jaunā darbinieka integrācija, jaunā darbinieka veiksmīgas integrācijas metodes | |
8. | Testi un lomu spēles personāla atlasē, to priekšrocības un trūkumi | |
9. | Stereotipi un kļūdas intervijas laikā | |
10. | Nepieciešamie dokumenti pieņemot darbā darbinieku | |
11. | Iekšējā un ārējā atlase, plusi un mīnusi | |
12. | Darba sludinājums un tā prasības | |
13. | Nemonetārais atalgojums | |
14. | Svarīgākās motivācijas teorijas un koncepcijas | |
15. | Personāla motivēšana un atalgojuma sistēmas veidošana | |
16. | Personāla novērtēšanas veidi | |
17. | Personāla novērtēšanas metodes | |
18. | Vispārīga darba izpildes novērtēšanas procesa shēma | |
19. | Karjera, tās plānošana, karjeras veidi organizācijā | |
20. | Karjeras saistība ar darbinieku vecumu un personību | |
21. | Personāla apmācība un attīstība | |
22. | Personāla apmācības veidi un izvēle | |
23. | Mācību procesa organizēšana, koordinēšana un kontrole | |
24. | Kompetences un to veidi |
1.Personāla vadības funkcijas, mērķi, uzdevumi
Galvenās personāla vadības funkcijas ir:
Plānošana – veikt budžeta un personāla resursu plānošanu, sadalīt uzdevumus, pienākumus un atbildību starp darbiniekiem, formulējot darbu aprakstus;
Darbinieku meklēšana un atlase – atrast nepieciešamos darbiniekus, organizēt personāla izvēli, kā nepārtrauktu procesu, kas pamatojas uz nākotnes vajadzību prognozi;
Izglītošana un kvalifikācijas paaugstināšana – orientēt, mācīt, motivēt, novērtēt darbiniekus, lai uzlabotu viņu zināšanas, iemaņas un spējas.
Jebkuras organizācijas kopējais plāns ir par pamatu ilgtermiņa mērķiem un to sasniegšanas politikai. Personāla vadītājiem ir 3 plašas atbildības sfēras: 1) personāla vadītāja atbildība par viņa padotajiem; 2) personāla vadītājs risina konfliktus, kuri var pastāvēt starp viņa kā organizācijas vadības pārstāvja uzskatiem un viņa īpašajām attiecībām ar darbaspēku kopumā un ar atsevišķiem darbiniekiem; 3) attiecības ar citu līmeņu vadītājiem, personāla vadītājs dara visu, lai uzlabotu personāla vadīšanas kvalitāti.
Personāla vadības galvenie uzdevumi:
Personāla pieprasījuma plānošana – noskaidrot cik daudz jaunu darbinieku nākotnē būs nepieciešami dažādiem darbiem atsevišķās jomās;
Personāla meklēšana – balstoties uz pieprasījumu, atrast darbiniekus no organizācijas vai pieņemt darbā jaunus darbiniekus;
Personāla izvietošana – kopā ar nodaļas vadītāju plānot darbinieku izvietojumu atbilstoši piemērotībai un darba izvirzītajām prasībām;
Darba algas noteikšana – darbiniekus atalgot atbilstoši prasībām un sasniegumiem. Tos konsultēt darba algas jautājumos.…
1. Personāla vadības funkcijas, mērķi, uzdevumi 2. Personāla vadītāja kompetence un lomas organizācijā 3. Personāla vadības vēsture 4. Amatu apraksti 5. Personāla atlases veidi 6. Personāla atlases procesa norise/secība 7. Jaunā darbinieka integrācija, jaunā darbinieka veiksmīgas integrācijas metodes 8. Testi un lomu spēles personāla atlasē, to priekšrocības un trūkumi 9. Stereotipi un kļūdas intervijas laikā 10. Nepieciešamie dokumenti pieņemot darbā darbinieku 11. Iekšējā un ārējā atlase, plusi un mīnusi 12. Darba sludinājums un tā prasības 13. Nemonetārais atalgojums 14. Svarīgākās motivācijas teorijas un koncepcijas 15. Personāla motivēšana un atalgojuma sistēmas veidošana 16. Personāla novērtēšanas veidi 17. Personāla novērtēšanas metodes 18. Vispārīga darba izpildes novērtēšanas procesa shēma 19. Karjera, tās plānošana, karjeras veidi organizācijā 20. Karjeras saistība ar darbinieku vecumu un personību 21. Personāla apmācība un attīstība 22. Personāla apmācības veidi un izvēle 23. Mācību procesa organizēšana, koordinēšana un kontrole 24. Kompetences un to veidi 25. Organizācijas kultūra un tās vadība
- Atbildes uz eksāmena jautājumiem personālvadībā
- Projektu vadīšanas eksāmena jautājumi un atbildes
- Vadības teorija - LU eksāmena atbildes
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Projektu vadīšanas eksāmena jautājumi un atbildes
Konspekts augstskolai48
-
Eksāmena jautājumi un atbildes menedžmentā
Konspekts augstskolai50
-
Vadības teorija - LU eksāmena atbildes
Konspekts augstskolai28
-
Tiesību principu piemērošanas nosacījumi valsts pārvaldē - atbildes uz eksāmena jautājumiem
Konspekts augstskolai5
-
Tiesību principu piemērošanas nosacījumi valsts pārvaldē - atbildes uz jautājumiem
Konspekts augstskolai7