Apmierinātības ar darbu aptaujā ir 36 apgalvojumi. Lai novērtētu darbinieku
attieksmes par darbu un darba aspektiem, apmierinātības ar darbu aptauja mēra
apmierinātību ar darbu 9 aspektu skalās. Šie deviĦi aspekti ir: samaksa, izaugsmes
iespējas, vadība, papildatlīdzība, atzinība, darba kārtība, kolēăi, darba saturs un
komunikācija. Katrs aspekts tiek mērīts ar četriem jautājumiem. Vispārējā apmierinātība
ar darbu tiek iegūta, saskaitot visu aspektu punktus kopā. Atbildes tiek ranžētas no
1 – pilnībā nepiekrītu, līdz 6 - pilnīgi piekrītu, tādēĜ tiek lietots summēts novērtēšanas
formāts. Apgalvojumi ir uzrakstīti divos veidos, tas nozīmē, ka puse no atbildēm tiek
vērtēta apgrieztā veidā. Lai gan apmierinātības ar darbu aptauja oriăināli tika izveidota,
lai to lietotu organizācijās, kurās tiek apkalpoti cilvēki, tā ir pielietojama visās
organizācijās.
Instrukcija par ADA lietošanu
1. Apgalvojumiem ir jābūt novērtētiem robežās no 1- 6;
2. Negatīvi formulētie apgalvojumi ir jāvērtē apgrieztā veidā. Tālāk ir
jāmaina negatīvi formulēto apgalvojumu vērtējums – no kreisā stabiĦa
vērtība tiek pārmainīta uz labā stabiĦa vērtību. Labā stabiĦa vērtībām ir
jāaizstāj kreisā stabiĦa vērtības. Tas var tikt paveikts, atĦemot skaitli 7 no
negatīvi formulēto apgalvojumu oriăinālajām vērtībām.
1=6
2=5
3=4
4=3
5=2
6=1
3. Negatīvi formulētie apgalvojumi ir 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 19, 21, 23,
24, 26, 29, 31, 32, 34, 36. Negatīvi formulēti apgalvojumi ir TIKAI šie.
4. Jāsaskaita katra aspekta atbildes un jāsummē visi apgalvojumi pēc
sākotnēji iegūto rezultātu pārveidošanas kā norādīts 2. punktā. Zemāk
esošajā tabulā ir redzams, kā apgalvojumi tiek iedalīti apakšskalās
(aspektos).…
