Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:340832
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 28.01.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2011. - 2015. g.
Darba fragmentsAizvērt

RSF/RIF sadalījums pamatojas uz darba veikšanas/ ietekmes faktoriem (PIF/PSF) pēc Millera un Swaina (1987) un YA-Lih Lin un Sheue-Ling Hwang (1992) metodes.
HFRM modelis var būt noderīgs aviokompānijām skaidrāku priekšstatu iegūšanai un atzīstot cilvēciskos faktorus visos aspektos un cilvēcisko risku vadības uzlabošanas sākums, optimizējot aviokompāniju darbību un sniegumu. Aviācijas nozarē cilvēku faktoram jābūt svarīgai daļai uzņēmuma risku vadībā.
HFRM modelis ir noderīga instruments HR vadītājiem, uzņēmuma cilvēku novērtēšanai un pārvaldībai, tāpēc šis modelis tiek piedāvāts kā vadības rīks . Iespējamību un ietekmes elementu izvērtēšana un analīze var uzlabot darbinieku veiktspēju . Efektīvs HFRM modelis var nodrošināt ilgtspējīgu konkurētspējas pārākumu, veiksmīgu stratēģijas realizāciju un ilgtspēju jebkuram uzņēmumam. Šis pētījums ir paredzēts , lai veicinātu uzņēmuma riska pārvaldību pār cilvēka faktoru lauku un cilvēku resursu pārvaldību.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1352086
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties