Personāla meklēšana ārpus organizācijas / Eseja / ID: 327939

Autors: benedikta (9)

Vērtējums:

Publicēts: 06.11.2012.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Vidusskolas

Literatūras saraksts: 3 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Ievads	3
1.	Personāla meklēšana	4
1.1.	Personāla meklēšanas būtība un veidi	4
2.	Jaunu darbinieku meklēšana ārpus organizācijas	6
2.1.	Darba piedāvājuma sludinājumi presē un internetā	7
2.2.	Valsts nodarbinātības dienests	8
2.3.	Personāla līzings	9
2.4.	Personāla meklēšana, izmantojot citas metodes	10
3.	Darbinieku izvēle	12
	Secinājumi	13
	Priekšlikumi	13
	Izmantotās literatūras saraksts	14

Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Liela nozīme, meklējot jaunu darbinieku ārpus organizācijas, ir uzņēmuma slavai un tēlam.
2. Lielākā daļa Latvijas organizācijas vakanču sludinājumus ievieto tieši internetā.
3. Nav ideālas metodes vai variantu, kas derētu visiem gadījumiem, kad uzņēmums meklē sev jaunus darbiniekus, jo tas ir atkarīgs no dažādiem faktoriem.
4. Jo lielāka atbildība nepieciešama vakantajā amatā, jo grūtāks ir darbinieka meklēšanas process.
5. Piesakoties darbā, liela nozīme ir Motivācijas vēstulei.

Priekšlikumi
1. Organizācijām vajadzētu samazināt personāla kustību, apmierinot personāla vajadzības.
2. Darba devējam vajadzētu pēc iespējas labāk motivēt darbiniekus strādāt.
3. Veidojot darbavietas uz laiku, labāk pieņemt darbiniekus no darbinieku firmām, kuras izīrē darbiniekus.
…

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −3,98 €

Līderis
Eseja3 Vadība, Sabiedriskās attiecības, Psiholoģija
Personāla meklēšana ārpus organizācijas
Eseja9 Uzņēmējdarbība, Vadība
Uzņēmējdarbība ir atbildība
Eseja1 Uzņēmējdarbība

Materiālu komplekts Nr. 1326542

Pirkt 3 materiālus komplektā

Apskatīt materiālu komplektu

Eseja

Uzņēmējdarbība un tiesības

Uzņēmējdarbība

Personāla meklēšana ārpus organizācijas