Hmmm ... kam gan varētu piederēt darba rezultāts? Manuprāt, šī jautājuma izpratnē varētu rast daudz dažādas, plašas, zinošas un patiesas atbildes. Mūsdienās darbs tiešām ir dažāds un to var iedalīt divās grupās: algots darbs un nealgots darbs. No darba ir atkarīgs arī darba rezultāts. Manuprāt, katrs saprot, ka šodien man ir darbs, bet rītdien jau varu papildināt bezdarbnieku rindas. Un tāpēc pēdējo gadu laikā Latvijā ir strauji palielinājusies iedzīvotāju izbraukšana no valsts! Bezdarbs ir un paliek visaktuālākā tirgus saimniecības ekonomiskā un sociālā problēma, kas ir aktuāla jebkurā valstī ( arī Latvijā). Pastāv vairāki iemesli, kāpēc bezdarbs tiek uzskatīts par sociālistisko un ekonomisko problēmu : resursu zudums, nenodarbināto cilvēku ekonomiskās grūtības, personības degradācija u.c. Nelielā apjomā bezdarbam jābūt normāla tirgus apstākļos. Kāds vienmēr sev meklēs piemērotāku darbu, kāds centīsies stāties darba attiecībās pirmo reizi utt. Jebkurā momentā kādas darba vietas ir brīvas un citi cilvēki, kas tās meklē un, kas arī necenšas atrast darbu. Savā esejā es apskatīšos, izpētīšu un aprakstīšu kādi var būt darba rezultāti, kam viņi var piederēt un pieminēšu arī dažādus piemēriņus!
Darba rezultāts ir konkrēts rīcības plāns vai stratēģija. Tas var būt arī atšķirīgu rīcības variantu salīdzinājums raksturojot priekšrocības un trūkumus.
Padoto pretestība ir ļoti izplatīta “slimība”, jo cilvēkiem parasti jau ir izveidojušies savi priekšstati par darba pienākumiem un darba dienas izkārtojumu.
Darba rezultāts vairākkārt pieder līderiem , manuprāt. Un kā tad līderim izmantot padoto cieņu? Domāju , ka galvenais kritērijs ir vadītāja darba rezultāts uzņēmumā. Ja pēc kāda laika tiešām ir redzami darba rezultāti, palielinājies uzņēmuma apgrozījums, nevis bārstīti tikai tukši solījumi, cilvēkiem parādās cerība un ticība vadības spēkiem. Cieņa vai nu rodas, vai ne!…
