Es kā darba psihologs

Pirmām kārtām jau man ir jārada organizācijā vai uzņēmumā, kurā darbojos, laba darba vide un darba apstākļi, lai cilvēkiem būtu ērti un interesanti. Jo, kad cilvēkiem ir ērti un interesanti - tie produktīvāk un kvalitatīvāk darbojās un strādā. Tātad – par jebkuru cilvēku strādājošo šajā uzņēmumā jāievāc un jāsakārto biogrāfiskie dati, testu rezultāti utt.
Otrām kārtām droši vien darbošos kā personālās daļas atlasītāja – tātad – darbā pieņemšanas intervijas. Tas ir jādara tamdēļ, lai pārliecinātos, ka pretendentam ir nepieciešamās zināšanas, prasmes un vēlme iegūldīt savu potenciālu, kā arī iederēties organizāciju kultūrā.…