Darbinieki nav jāmotivē. Darbinieki ir jāiesaista

Motivācija tiek uzskatīta par vienu galvenajiem faktoriem, kas nosaka, vai darbinieks izpildīs uzdevumu. Motivācija ir iekšējais spēks vai resurss, kas ietekmē, pamudina un iedvesmo cilvēku tiekties uz mērķiem. Cilvēkus motivē vēlme kaut ko iegūt vai sasniegt, piepildīt sapņus vai justies labāk. Neskatoties uz to, ka visi cilvēki ir motivēti kaut ko darīt, motivācija darbā mēdz būt nepietiekama mērķu sasniegšanai.
Pētīt motivācijas ietekmi uz uzņēmumu darbību ir aktuāli, jo darbinieku motivācija ir viens no būtiskākajiem faktoriem, kas tieši ietekmē uzņēmuma attīstības iespējas, darbinieku velmi strādāt uzņēmumā un veicināt izaugsmi. Motivācija nosaka, vai darbinieks veikt noteikto uzdevumu vai nē. Uzdevuma mērķis ir noskaidrot darbinieku motivāciju ietekmējošos faktorus, iespējas tos pilnveidot, kā arī, vai ir pietiekami darbinieku tikai motivēt. Lai noskaidrotu motivācijas trūkuma iemeslus tika analizēti Amerikas pētījumu dati par darbinieku apmierinātību.…