Darba maiņa un darba zaudēšana

Kopsavilkums.
Ikvienam cilvēkam, gan vecam, gan jaunam ir svarīgi justies vajadzīgam un noderīgam. Izvēloties darba vietas maiņu katrs cilvēks ņem vērā savus subjektīvos apsvērumus un vadoties pēc tiem arī realizē savu tālāko darbību. Veicot savu darbu mēs sevi pilnveidojam un pašrealizējamies. Zaudējot šo iespēja mēs vai nu jūtamiem emocionāli nomākti vai arī uztveram šo iespēju kā kaut kā jauna sākumu. Jo emocionāli negatīvāks un neelastīgāks cilvēks būs, jo grūtāka būs adaptācija jauniem apstākļiem, ne tikai darba jomā. Arī vecumposmu krīžu vieglākai pārvarēšanai, šeit pieskaitāma arī pensionēšanās, ir nepieciešamas motivējošas un pozitīvas emocijas. Kādam tas var būt arī citu cilvēku atbalsts un vienkārši uzklausīšana. Dažādu speciālistu uzdevumus (tā var būt gan karjeras konsultanta, gan psihoterapeita konsultācija) būtu šos adaptācijas apstākļus padarīt cilvēkam vienkāršākus. Speciālistam ir jāprot atlikt malā savas personīgās emocijas, kaut gan iespējams arī viņš šobrīd iet cauri kādai saspringtai situācijai darba sfērā.
…