Darba likums

Nākamais pants, kuru vēlētos izcelt, un kuru bieži pārkāpj darba devējs ir DL 68. panta (1) daļa „Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.” Ļoti populārs darba devēja attaisnojums ir – šobrīd uzņēmumam klājas grūti, ekonomiskie apstākļi valstī ir smagi, tādēļ par virsstundām papildu samaksa netiek piešķirta. Šādi uz darbinieku rēķina uzņēmējs gūst papildu peļņu. Tomēr nevajadzētu baidīties atgādināt par savām tiesībām. Spilgts piemērs – autora draugu lokā kāda meitene darba intervijas laikā uzdod jautājumu par atalgojumu svētku dienās. Vakance ir tirdzniecības centrā, kas strādā bez brīvdienām, tādēļ jautājums ir aktuāls. Uz šādu jautājumu potenciālais darba devējs atbild, ka piemaksu 100% apmērā saņem tikai vadība, tā viņu uzņēmumā esot pieņemts. Tomēr darba likumā nav izdalīts, kas saņem šo piemaksu – to saņem visi darbinieki neskatoties uz amatu. Redzot, ka pretendente tomēr ir informēta par šo likuma pantu darba devējs atvadās, liekot noprast, ka darbu viņa nedabūs. Kaut gan intervijas sākums ir bijis daudzsološs, darba devējs izvairās pieņemt darbā kandidātus, kuri pārzina savas tiesības. Attiecībā uz atalgojumu gribētos vēl piebilst jaunos grozījumus, ka darba devējam nav pienākums saglabāt atalgojumu darbiniekam mācību atvaļinājuma laikā. Daudzi uzņēmēji gan neievēroja šo punktu jau iepriekš, taču tagad tas ir pilnīgi oficiāli. …