Nevalstiskās organizācijas Latvijā līdzās aktīviem un atbildīgiem indivīdiem ir pilsoniskās sabiedrības pamatelements. NVO izplatība veicina pilsonisko līdzdalību, kas sekmē sociālās iniciatīvas un atbildības rašanos, kā arī ir efektīvs veids atrisināt kopīgās problēmas, labāk izmantot savas tiesības, un līdzdalību sabiedrības pārvaldīšanā un dažādu jautājumu izlemšanā. Tādēļ nevalstiskajām organizācijām ir nozīmīga loma sabiedrības attīstībā un labklājības līmeņa celšanā.
Zemgales nevalstisko organizāciju atbalsta centrs ir Zemgales reģiona neatņemama sastāvdaļa, jo šīs organizācijas darbība ir svarīga vairumam NVO reģionā. Konsultāciju un citu pakalpojumu rezultātā daudzas nevalstiskās organizācijas ir spējušas reģistrēties, izstrādāt savus projektus un iegūt regulāru un aktuālu informāciju par sektorā notiekošo. Būtībā ZNVOC ir vienīgā organizācija Zemgales reģionā, kas gan koordinē NVO darbu, gan arī ir līderis jauniešu iesaistīšanā pilsoniskajā sabiedrībā un nodrošina virkni neformālās izglītības pasākumus, tai skaitā brīvprātīgā darba popularizēšanu un palīdzību tiem jauniešiem, kas nolēmuši ziedot savu laiku brīvprātīgajam darbam sabiedriski nozīmīgās aktivitātēs.
Arvien aktuālāks ir jautājums par nevalstisko organizāciju reģionālo atbalsta centru darba efektivitāti un darbības ilgtspēju, kas lielā mērā ir atkarīga no resursu daudzuma, kas ir katra atbalsta centra rīcībā. Lai spētu veiksmīgi aizstāvēt sabiedrības un NVO intereses valsts, pašvaldību un citu organizāciju līmeņos, tādējādi ietekmējot tiesiskas, pilsoniskas un demokrātiskas sabiedrības veidošanos reģionā, atbalsta centriem, galvenokārt, ir vajadzīgi kvalificēti un profesionāli cilvēkresursi – dažādu jomu speciālisti, kas ir spējīgi izprast reālo situāciju nevalstiskajā sektorā, rast risinājumus problēmām, kā arī nodrošināt organizāciju veiksmīgu darbību un attīstību. Galvenās cilvēkresursu problēmas NVO sektorā saistās ar darbinieku ilgtermiņa piesaisti un grūtībām piesaistīt augsti kvalificētus speciālistus, kas nepieciešami organizācijas efektīvai darbībai – grāmatvežus, juristus, administratīvos darbiniekus, u.tml.
Bakalaura darba mērķis – izpētīt faktorus, kas ilgtermiņā uzlabotu Zemgales nevalstisko organizāciju atbalsta centra darbu ar cilvēkresursu piesaisti.
Lai sasniegtu izraudzīto mērķi, autore izvirza šādus darba uzdevumus:
izzināt jēdziena „nevalstiska organizācija” būtību un nozīmi pilsoniskas sabiedrības veidošanā,
apzināt un analizēt iepriekš veiktos pētījumus par NVO sektoru Latvijā,
izmantojot iepriekš veikto pētījumu datus, raksturot nevalstisko organizāciju sektora attīstību un problēmas Latvijā,
aplūkot cilvēkresursu jēdziena teorētiskos pamatus un cilvēkresursu politikas lomu organizācijā,
izvērtēt Zemgales nevalstisko organizāciju atbalsta centra darbības mērķus, virzienus, struktūru un cilvēkresursus,
izmantojot ekspertu interviju metodi, apzināt ar cilvēkresursiem saistītās problēmas un to iespējamos risinājumus Zemgales nevalstisko organizāciju atbalsta centrā,
analizēt ekspertu interviju rezultātus un noteikt faktorus, kas ietekmē Zemgales nevalstisko organizāciju atbalsta centra darbu ar cilvēkresursiem,
apkopot iegūtos datus pēc SVID analīzes metodes,
izmantojot ekspertu interviju rezultātus, izstrādāt priekšlikumus ar cilvēkresursiem saistīto problēmu risināšanai Zemgales nevalstisko organizāciju atbalsta centrā. …
