Uzņēmuma X reālā un ideālā organizācijas kultūras novērtējuma raksturojums

ORGANIZĀCIJU KULTŪRA.
Šī darbā es centīšos atbildēt uz problēmjautājumu: kurš no organizācijas kultūras tipiem ir dominējošais uzņēmumā X? Bet lai varētu atbildēt uz šo problēmjautājumu, sākumā ir jānoskaidro, kas ir organizācijas kultūra un ar ko tā raksturojās, un kādi ir organizācijas kultūras tipi. Un tāpēc šajā nodaļā mēs izskatīsim problēmu par organizācijas kultūras jēdzienu un noskaidrosim, kādi ir organizācijas kultūras tipi pēc K.Kamerona un R.Kvina klasifikācijas. Jo OCAI testā, kuru es izmantoju savā darbā, autori K.Kamerons un R.Kvins apraksta četrus organizācijas kultūras tipus, balstoties uz klasiskām teorijām par organizācijas kultūru. Un es piedāvāju apskatīt šajā nodaļā tās klasiskās teorijas, lai būtu labāk saprotama Kamerona un Kvina organizācijas kultūras tipoloģija.

1. Organizācijas kultūras jēdziens.
Mūsdienās organizācijas psiholoģijas problēmām (un tajā skaitā organizācijas kultūras jautājumiem) tiek veltīts arvien vairāk uzmanības, un sabiedrības interese šajā jomā pieaug ar katru gadu. Par tādām problēmām Eiropas tirgū, ka konkurences saasināšana, internacionalizācija un globalizācija, kas izvirza pavisam jaunas, daudz augstākas prasības un uzdevumus arī personāla vadīšanai uzņēmumos, tika runāts arī starptautiskā konferencē vēl 1996.gadā [2]. Arī pie mums, Latvijā, tās problēmas ir ļoti aktuālās. Bet tas, kā uzņēmums tiek galā ar tām sarežģījumiem lielā mērā ir atkarīgs no organizācijas iekšējas kultūras, jo tā nosaka organizācijas dzīves veidu un to, kā tiek risinātas visas problēmas.
Ka jēdzienam “organizācija’’, tā arī jēdzienam “organizācijas kultūra” ir daži definējumi, un nosaukt tos visus šajā darbā būtu sarežģīti. Tāpēc pieņemsim, ka ar vārdu “organizācija” mēs saprotam izveidotu sistēmu (jeb citos avotos – cilvēku grupu), kuru darbība apzināti tiek koordinēta kopēja mērķa sasniegšanai. [1],[15] Bet runājot par organizācijas kultūras jēdzienu ir jāatzīmē, ka salīdzinājumā ar organizācijas klimata jēdzienu (kā cilvēki uztver un pārdzīvo organizācijā notiekošo), organizācijas kultūras jēdziens (kādu jēgu cilvēki piešķir organizācijā notiekošajam) ir plašāks un paši pētījumi dziļāki. [9]

…