Personāla vadības process uzņēmumā

Lai uzņēmumi varētu veiksmīgi darboties mūsdienu tirgū, tiem nepieciešams sevi nodrošināt ne tikai ar materiāliem un finansiāliem resursiem, bet arī ar kvalificētu un konkurētspējīgu personālu.
Labs darba kolektīvs ir būtisks pamats uzņēmuma sekmīgai darbībai. Šeit ietilpst dažādi aspekti: darba resursu plānošana, personāla atlase, rezervju veidošana, darbinieku apmācība un pārkvalificēšana, darba apmaksas sistēmas un darba novērtēšanas sistēmas izveide, darbinieku karjeras virzība.
Uzņēmuma vadītājiem savā darbā ļoti bieži jāsaskaras ar samērā nopietnu problēmu – darbinieku mainību, kas ne tikai būtiski ietekmē darba procesu, bet arī negatīvi atsaucas uz visa uzņēmuma darbības efektivitāti.
Šodienas darba situācija darba tirgū ir kardināli mainījusies, jo darba tirgū trūkst kvalificēti darbinieki. Šādas tirgus attiecības nosaka – jo lielāks darbinieku deficīts, jo vairāk būs jāpiepūlas uzņēmumiem, lai tos piesaistītu.
Latvijas iedzīvotājiem Eiropas Savienība ir devusi milzīgas iespējas saistībā ar darba meklēšanu ārzemēs. Bet arī šādām pārmaiņām ir sava negatīvā puse. ES veicina brīvu darbaspēka kustību, un daudziem labiem speciālistiem ir jāpieņem lēmums – aizbraukt vai palikt strādāt Latvijā. Latvijas uzņēmumiem ir grūti konkurēt ar rietumu lielām algām, un to izjūt visvairāk tie uzņēmumi, kuriem nav skaidras personāla stratēģijas. …