Diplomdarbs
Uzņēmējdarbība un tiesības
Vadība
Personāla meklēšanas un atlases procesa pilnveidošana ies...-
Personāla meklēšanas un atlases procesa pilnveidošana iestādē „X”
Novērtēts!
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Anotācija | 3 | |
Annotation | 5 | |
Аннотация | 7 | |
Saīsinājumu un nosacīto apzīmējumu saraksts | 9 | |
Ievads | 10 | |
1. | Darba tirgus | 13 |
2. | Prasību noteikšana | 15 |
3. | Personāla meklēšana | 19 |
3.1. | Iestādē strādājošo potenciāla izmantošana | 20 |
3.2. | Pretendentu meklēšana ārpus iestādes | 22 |
4. | Personāla atlase | 35 |
4.1. | Iepriekšējā atsijāšana | 36 |
4.2. | Darba intervija | 44 |
4.3. | Testēšana, profesionālā pārbaude | 49 |
4.4. | Veselības pārbaude | 55 |
4.5. | Dažādu atlases metožu piemērošana pasaulē | 56 |
5. | Lēmuma pieņemšana un pretendentu informēšana par konkursa rezultātiem | 60 |
6. | Personāla meklēšanas un atlases process iestādē „X” | 62 |
6.1. | Iestāde „X” | 62 |
6.2. | Personāla meklēšana | 65 |
6.3. | Personāla atlase un lēmuma pieņemšana | 69 |
6.4. | Pretendentu informēšana par konkursa rezultātiem | 71 |
7. | Personāla meklēšanas un atlases procesa izpēte | 73 |
7.1. | Pētījuma dalībnieku raksturojums un pētījuma metodoloģijas izvēles pamatojums | 73 |
7.2. | Pētījuma rezultāti, to analīze | 74 |
Secinājumi | 98 | |
Priekšlikumi | 102 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 105 | |
Galvojums | 109 |
Viens no galvenajiem uzdevumiem darbā ar personālu ir pareizi aizpildīt vakantās darba vietas. Tas nozīmē sameklēt īsto nišu darbaspēka tirgū.
Darba spēka tirgu iedala divās grupās:
- Vietējais darba tirgus – to var nosaukt par ģeogrāfisku apgabalu ar savu pastāvīgo, faktisko un potenciālo darbaspēku, kas pamatā ir zināms, kā arī darbaspēks, kas pastāvīgi mainās.
- Starptautiskais darba tirgus – šis termins tiek lietots, lai atspoguļotu nodarbinātības problēmas vienā nozarē. Darbaspēks virzās no vienas vietas uz otru, bet tikai šī sektora ietvaros. [18, 133]
Latvijā darba tirgus sadalīts pa noteiktām profesijām Ministru kabineta 2006.gada 18.aprīļa noteikumu Nr.306 „Noteikumi par profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību” 1.punktā noteikts, ka noteikumi nosaka sistematizētu profesiju sarakstu - profesiju klasifikatoru - un profesijai atbilstošos pamatuzdevumus un kvalifikācijas pamatprasības, lai nodrošinātu starptautiskajai praksei atbilstošu darbaspēka uzskaiti un salīdzināšanu, kā arī nosaka klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību. [5]
Kamēr darba tirgū vairāk darba ņēmēju nekā vajag, tikmēr darba devējam nebija nekādas motivācijas stimulēt darba ņēmējus ar sociālām garantijām un citiem labumiem. Šodien situācija darba tirgū ir kardināli mainījusies, darba ņēmēju trūkst. Tāpēc darba devējs gribot negribot ir spiests domāt, kā piesaistīt darbiniekus. Tās ir tirgus attiecības - jo lielāks būs darba ņēmēju deficīts, jo vairāk darba devējam būs jāpiepūlas.
Pētījums, ko veikusi AS „Nordea banka”, liecina, ka kvalificētiem speciālistiem arvien būtiskāks ir interesants darba saturs, atzinība, profesionālās un personīgas izaugsmes iespējas, kvalitatīva darba vide, pozitīvas un motivējošas attiecības gan ar kolēģiem, gan vadītājiem, caurspīdīga un godīga procesu organizācija. Šodien, it īpaši gados jaunu cilvēku vidū, izvēloties darba devēju, ļoti svarīgs ir jautājums, ko es varēšu iegūt no šī darba devēja, vai šis darbs paaugstinās manu konkurētspēju un vērtību darba tirgū. [51]
Darbinieku pārpirkšana šodien ir realitāte. Tirgū ir gan aktīvie, gan pasīvie darba meklētāji. Ja aktīvie paši meklē darbu, izsūtot CV, pētot darba sludinājumus, ejot uz darba intervijām, tad pasīvos darba meklētājus pašreizējais darbs kopumā apmierina, un ir tikai dažas lietas, kas nepatīk, - iestādes filozofija, attiecības, komunikācijas trūkums vai kas cits. Ja šādam cilvēkam piezvana un piedāvā citu darbu, tad ir iespējams, ka viņš tam piekrīt. Tādā gadījumā nauda nebūs noteicošais faktors, svarīgāka būs iespēja labāk izpausties darbā.
Pēc LR Centrālās statistikas pārvaldes datiem, bezdarbnieku skaits Latvijas darba tirgū strauju samazinās. 2003.gada beigās darbu ir meklējuši 90,551 tūkstoši cilvēku, jeb 10,6% no ekonomiski aktīvo iedzīvotāju kopskaita, 2005.gadā - 78,482 tūkstoši cilvēku, jeb 8,8% no ekonomiski aktīvo iedzīvotāju kopskaita, 2006.gadā - 6,4%.
Brīvo darba vietu īpatsvars valsts pārvaldē 2006.gada 3.ceturksnī sastādīja 4,6%, 2005.gada 3.ceturksnī – 4,1%, 2005.gada 1.ceturksnī – 4,5%. [55]
…
Maģistra darba tēma ir izklāstīta septiņās darba nodaļās. 1.nodaļā aprakstīts Latvijas darba tirgus. 2.nodaļā aprakstītas amata aprakta, personāla specifikācijas sastāvdaļas un izstrādāšanas kārtība. 3.nodaļā aprakstītas personāla meklēšanas metodes un avoti. Sniegts darba sludinājuma satura izklāsts un ieteikumi darba sludinājuma sastādīšanai un izvietošanai. Apskatīti un salīdzināti personāla meklēšanas avoti un metodes, kā arī sniegti pētījumu rezultāti par personāla meklēšanas avotu izmantošanu un to efektivitāti. 4.nodaļā apskatītas personāla atlases stadijas sākot ar iepriekšējo atsijāšanās beidzot ar veselības pārbaudi. Aprakstīta dažādu atlases metožu piemērošana pasaulē. Īpaši detalizēti aprakstīts svarīgs personāla atlases posms – darba intervija. Izklāstīts atlases procesa regulējums Latvijas Republikas likumdošanā. 5.nodaļā autors ir izpētījis lēmuma pieņemšanas procedūru un aprakstījis pretendentu informēšanas par konkursa rezultātiem kārtību. Tiek izklāstīts paziņojuma par konkursa rezultātiem saturs. 6.nodaļa sastāv no 4 apakšnodaļām. Autors devis nelielu ieskatu iestādes „X” vēsturē, raksturojis iestādes struktūru un darbiniekus. Aprakstīts un izanalizēts personāla meklēšanas un atlases process iestādē «X», kā arī lēmuma pieņemšanas un pretendentu informēšanas par konkursa rezultātiem kārtība. 7.nodaļā sniegts pētījuma dalībnieku raksturojums un pētījuma metodoloģijas izvēles pamatojums. Maģistra darba apjoms ir 110 lappuses ar 21 pielikumu (neietilpst maģistra darba apjomā). Darbā ir 5 tabulas un 39 attēli. Darbam pievienoju 3 anotācijas latviešu, angļu un krievu valodā, kā arī 14 pielikumus (aptaujas anketa, dokumentu paraugi, procesu shēmas), citus dokumentus var pievienot pēc Jūsu ieskatiem. Maģistra darbs ir veiksmīgi aizstāvēts!
- Personāla meklēšanas un atlases procesa pilnveidošana iestādē „X”
- SIA "Liepājas Energoserviss" personāla vadības projekts
- Sporta preču vairumtirdzniecības uzņēmuma "Aqua Pro" vadīšanas analīze
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Sporta preču vairumtirdzniecības uzņēmuma "Aqua Pro" vadīšanas analīze
Diplomdarbs augstskolai49
Novērtēts! -
SIA "Liepājas Energoserviss" personāla vadības projekts
Diplomdarbs, akadēmisks50
Novērtēts! -
Personālvadības optimizācijas iespējas uzņēmumā "Nelda"
Diplomdarbs augstskolai70
-
Uzņēmuma "Repa Ring" darbinieku motivācijas sistēmas analīze un uzlabošana
Diplomdarbs, akadēmisks75
Novērtēts! -
Latvijas un ārvalstu uzņēmumu apvienošanās un pārņemšanas darījumi un to novērtēšana
Diplomdarbs, akadēmisks80
Novērtēts!