Secinājumi
1. Personāla izmaksas ir plašs jēdziens, jo tas ietver visas izmaksas, kas ir saistītas ar darbinieku nodarbināšanu, kā piemēram, darba samaksa, pabalsti, dažādi labumi utt. Kā arī LR likumdošanas aktos personāla izmaksu jēdziens nav tieši reglamentēts. Vairāki likumdošanas akti reglamentē dažādas personāla izmaksu komponentes.
2. Izpētot likumdošanu, kurās tiek reglamentētas personāla izmaksas, visbiežāk pieminētās un skaidrotās sastāvdaļas ir darba samaksa un ar to saistītie nodokļi.
3. Katrā ekonomikas nozarē izmaksas, kas tiek lietotas darbinieku nodarbināšanas apzīmēšanai, ir definētas savādāk: cilvēkresursu vadībā- cilvēkresursu izmaksas, makroekonomikā- darbaspēka izmaksas, grāmatvedībā- personāla izmaksas. Šie definējumi apzīmē vienas izmaksas, tomēr – cilvēkresursu izmaksas ir plašāks jēdziens.
4. Darba likumā ir noteiktas divas darba samaksas sistēmas – laika algas sistēma un akorda algas sistēma- no kurām ir atkarīgs darba algas aprēķins. Laika algai jābūt noteiktam algas apmēram vienā laika vienībā, turpretim, akorda algu nosaka paveiktā darba apjoms.
5. LR likumdošana nosaka laika darba algas aprēķinu un minimālās likmes, ko ir jāmaksā darbiniekam par nostrādāto laiku, savukārt darbiniekiem, kuriem nolīgta akorda algas sistēma un kuri ir nostrādājuši visas mēnesī noteiktās stundas, normālā darba laika ietvaros darba alga nevar būt mazāka par valsts noteikto mēneša darba algu.
6. Nākotnē ir ļoti liela iespējamība, ka daudzviet būs darbinieku trūkums, kas mudinās valdību piesaistīt darbiniekus, paaugstinot minimālo algu vai samazinot nodokļus, lai neveidotos ēnu ekonomika.
7. Darba likums nosaka, ka katra darba devēja pienākums ir nodrošināt piemaksu par nostrādātajām stundām svētku dienās, nakts darbu un virsstundām. Par nakts darbu tiek piemērota 50% piemaksas likme, virsstundu un svētku dienu gadījumā- 100% likme.
8. Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas dod tiesības sociāli apdrošinātai personai saņemt likumā noteiktos sociālās apdrošināšanas pakalpojumus – pensijas, pabalstus un atlīdzības.
…
