Diplomdarbs
Humanitārās zinātnes
Sabiedriskās attiecības
Personāla atlases stratēģijas uzņēmumos Latvijā-
Personāla atlases stratēģijas uzņēmumos Latvijā
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
IEVADS | 4 | |
1. | PERSONĀLA VADĪBAS VISPĀRĒJAIS RAKSTUROJUMS | 6 |
1.1. | Personāla vadības jēdziens un būtība | 6 |
1.2. | Personāla vadības vēsture | 9 |
2. | PERSONĀLA ATLASE UN TĀS VEIDI | 11 |
2.1. | Personāla atlase | 11 |
2.2. | Personāla atlases veidi | 12 |
2.2.1. | Iekšējā atlase | 13 |
2.2.2. | Iekšējās atlases veidi | 14 |
2.2.3. | Ārējā atlase | 15 |
2.2.4. | Ārējās atlases veidi | 16 |
3. | SOCIOLOĢISKĀ PĒTĪJUMA REZULTĀTI | 20 |
3.1. | Interviju rezultātu apkopojums | 20 |
3.2. | Interviju datu analīze | 24 |
3.2.1. | Personāla atlases stratēģija bankā | 24 |
3.2.2. | Personāla atlases stratēģija telekomunikāciju pakalpojumu uzņēmumā | 25 |
3.2.3. | Personāla atlases stratēģija apdrošināšanas sabiedrībā | 26 |
4. | PERSONĀLA ATLASES STARTĒĢIJAS IETEICAMAIS MODELIS | 27 |
4.1. | Personāla atlases stratēģijas modelis sekulārā skatījumā | 29 |
4.1.1. | Sekulārais modelis | 29 |
4.2. | Personāla atlases stratēģijas modelis bibliskajā skatījumā | 34 |
4.2.1. | Bibliskā cilvēktēla pieci aspekti | 39 |
4.2.2. | Bibliskais modelis | 40 |
TĒZES | 45 | |
NOBEIGUMS | 47 | |
ANOTĀCIJA | 48 |
NOBEIGUMS
Bakalaura darba izstrādes gaitā darba autore patstāvīgi apguva latviešu valodā pieejamos zinātniskos materiālus par personāla vadību un atlasi, kā arī apkopoja pētījumu par personāla atlases stratēģijām lielākajos uzņēmumos Latvijā. Pētījumā tika pielietota kvalitatīvās pētniecības metode, kur tika noskaidrots personāla atlases speciālistu stratēģija un darbība.
Pētījumā tika noskaidrots banku, telekomunikāciju pakalpojumu un apdrošināšanas sabiedrības atlases stratēģijas. Intervijas datu analīze liecina par to, ka stratēģija šī brīža ekonomiskās situācijas laikā ir samērā līdzīga. Personāla atlases speciālisti neslēpj to, ka esošais darbinieks tiek pasargāts, nepārtraucos darba attiecības, bet piedāvājot vakantu amatu kādās nodaļas vai struktūrvienības likvidācijas laikā. Kandidāta izvērtēšanā primāri tiek vērtēta pieredze, nevis izglītība un kā iekšējās atlases plusu uzsver to, ka esošais darbinieks ir jau zināma personība, kas pārzina uzņēmuma mērķus, stratēģiju un vērtības un tādā veidā izvairās no personāla atlases lieku izmaksu riska, ja kandidāts no ārējās vides nevar adaptēties uzņēmumā.
Bakalaura darbā tika izstrādāts personāla atlases stratēģijas gan sekulārais, gan bibliskais modelis, kas ir vērsts uz uzņēmuma darbības efektivitāti un balstīts uz kristīgām vērtībām. Izstrādājot ieteicamo personāla atlases modeli, uzsvars tika likts uz pētījumā iegūtās intervijas datu analīzes atslēgvārdiem- pielāgošanās, drošība, pieredze, atbildība, rūpes par savējo, kā arī uz biežāk pieļautajām kļūdām personāla atlasē. Intervijas datu analīzes atslēgvārdi ir biblisko personāla atlases principu atspoguļojums. Bibliskais personāla atlases modelis būtiski neatšķiras no sekulārā atlases modeļa, tas tikai papildina ar bibliskajiem principiem, kas regulē vienlīdzību, drošību, brīvību, atbildību, rūpes un patiesumu.
Bakalaura darba mērķi un uzdevumi tika izpildīti sekmīgi. Neveiksmes gadījās nepieejamās informācijas dēļ, tāpēc neizdevās apkopot, cik daudz darbinieku ir pieņemts pēdējo 3 gadu laikā un cik no tiem ir no iekšējās, un cik no ārējās vides. Turpinot šo darbu maģistra darba pētniecības līmenī, noderīgi būtu noskaidrot, cik daudz, uzņēmums iegūst vai zaudē, priekšroku dodot esošajiem darbiniekiem, kā arī noskaidrot ieguvumu, izmantojot biblisko personāla atlases stratēģiju uzņēmumā.
…
Šajā bakalaura darbā autore detalizētāk aplūkoja vienu no personāla vadīšanas funkcijām - personāla atlasi, tās veidus, metodes, stratēģiju un dažādus nosacījumus, kas nepieciešami personāla atlasei un centīsies izprast tā nozīmīgumu uzņēmuma pastāvēšanā un attīstībā. Lai izdotos sasniegt diplomdarba mērķi, pirms tam studente veica pētījumu un noskaidroja kādas personāla atlases stratēģijas ir lielākajos uzņēmumos Latvijā. Darba autore intervēja 3 personāla atlases speciālistus banku, telekomunikāciju un apdrošināšanas sektorā.
Pielikuma nav.
- Nodarbinātības un bezdarba problēma Latvijā
- Personāla atlases stratēģijas uzņēmumos Latvijā
- Personāla vadīšanas būtība, funkcijas un loma SIA X
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Personāla vadīšanas būtība, funkcijas un loma SIA X
Diplomdarbs augstskolai72
-
Nodarbinātības un bezdarba problēma Latvijā
Diplomdarbs augstskolai41
Novērtēts! -
Personāla vadība SIA “Nordic Plast” un tās pilnveidošanas iespējas
Diplomdarbs augstskolai74
-
Personāla plānošana uzņēmumā
Diplomdarbs augstskolai62
Novērtēts! -
Personāla atlase uzņēmumā SIA "TVA"
Diplomdarbs augstskolai68
Novērtēts!