Organizācijas kultūras izvērtējums un tās pilnveides iespējas uzņēmumā SIA xx Latvia

Katrs cilvēks ir ļoti individuāls, ar to viņš arī atšķiras no pārējiem – ar savu unikālu būtību. Tā pat ir arī ar organizācijām, nevar atrast divas identiski vienādas organizācijas ar vienādu organizācijas kultūru, jo katrai ir savas vērtības, mērķi, vadlīnijas, kas palīdz izveidot savu tēlu.
Organizācijas kultūrai ir liela ietekme uz darbiniekiem, tā skaita uz darbinieku savstarpējam attiecibām darbavieta un saskarsme ar organizācijas klientiem – veids, ka viņi to dara. Ļoti svarīgi lai darbinieki izprastu savas darba vietas kultūru jo tieši viņi ietekmē kultūru organizācijā, viņa attieksmē, uztvere un pat domāšanas veids.
SIA xxx juvelierizstrādājumu mazumtirgotājs kas mēģina padarīt cilvēku dzīvi skaistāku. Šī organizācija darbojas kāda kopīga mērķa laba, darbojas komandā, sadarbojoties.
Darba autore savā kvalifikācijas darbā aplūkos vairākās organizācijas kultūras definīcijas, jo uzskata ka zināšanas par organizācijas kultūru palīdzēs potējamam uzņēmumam tikt galā ar pārmaiņām. Mūsdienu pasaule, kura dzīvojam, mainās – attīstās ļoti strauji un lai turpinātu ieņemt vadošo vietu Latvijas tirgu organizācijai jāsper pielāgoties. Izpratne par organizācijas kultūru, palīdzes efektīvāk mainīt darbinieku uzvedību, vadīt konfliktus, brīvi komunicēt ar darbiniekiem un kopējiem spēkiem virzīties uz uzņēmuma mērķa sasniegšanai. Zināšanas šajā joma palīdz organizācijas vadībai vadīt pārmaiņu procesus organizācijas kultūrā, lai atbilstu jaunajiem izaicinājumiem un vajadzībām.…