Norēķini par darba samaksu un uzskaite / ID: 696901

Autors: melkaja (17)

Vērtējums:

Publicēts: 12.01.2016.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 31 vienības

Atsauces: Nav

Laikposms: 2000. - 2010. g.
2011. - 2015. g.

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Tabulu saraksts	6
	Attēlu saraksts	7
	Darbā lietotie saīsinājumi un simbolu skaidrojumi	8
	Ievads	9
1.	Darba samaksas teorētiskie un tiesiskie aspekti	11
1.1.	Darba attiecību nodibināšana un darba samaksas veidi	11
1.2.	Darba pamatsamaksa	15
1.3.	Darba papildsamaksa	16
1.4.	Darba samaksas ietekmējošie faktori	17
1.5.	Darba un darba samaksas reglamentējošie tiesību akti	18
1.6.	Darba samaksas neapliekamie minimumi un atvieglojumu	19
1.7.	Iedzīvotāju ienākuma nodoklis	21
1.8.	Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas	23
1.9.	Algas nodokļu grāmatiņa	25
1.10.	Darba samaksas aprēķināšana	25
1.11.	Izmantojamās formulas finanšu rādītāju un citu saistīto datu atspoguļošanai	27
2.	SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” raksturojums un finanšu rādītāji	30
2.1.	Uzņēmuma darbības virzieni un to raksturojums	30
2.2.	Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites kārtošanas pamatprasības	33
2.3.	Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites politikas raksturojums	34
2.4.	Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites metodes	35
2.5.	Uzņēmuma finanšu pārskatu sagatavošanas vispārīgie principi	35
2.6.	Uzņēmuma nolikums par darba samaksas uzskaiti	36
2.7.	Uzņēmuma nolikums par gada pārskatu	38
2.8.	MeKA iesniedzamās atskaites valsts struktūrām	42
2.9.	MeKA grāmatojumi	43
2.10.	Uzņēmuma finanšu rādītāju analīze	51
3.	SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” darba samaksas uzskaites izpēte un analīze	56
3.1.	Darbinieku skaits un to kvalifikācija	56
3.2.	Uzņēmumā esošie darba samaksas veidi, veidošanas princips, nodokļu likmes un atvieglojumi	58
3.3.	Uzņēmuma darba samaksas dokumentācija	61
3.4.	Uzņēmuma pabalsti un citi nemateriālie labumi	63
3.5.	Darba samaksa un uzskaites kārtība	64
3.6.	Darba samaksas salīdzinājums ar valsts vidējiem rādītājiem	66
	Secinājumi	70
	Priekšlikumi	72
	Izmantotā literatūra	74

Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Analizējot LR un citu valstu literatūru par darbinieka, darba dēvēja un darba līguma nozīmi, tiek konstatēts, ka visi sniedz līdzīgus definējumus.
2. Mūsdienās darba dēvēji izvēlas izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskatījumu, lai samazinātu skaidras naudas apgrozību uzņēmumā, kas ir drošāk (nesot skaidru naudu no bankas uz uzņēmumu – neapzags), samazina krāpšanas risku (visi saistošie nodokļi tiks nomaksāti) un garantē saņemt sociālās garantijas.
3. Uzņēmumā ir jābūt pārdomātai papildsamaksas sistēmai, lai tā veiktu darbinieku motivējošo funkciju un nepieciešamības gadījumā darbinieki būtu atsaucīgi ziedot savu brīvo laiku uzņēmuma labā.
4. Katram papildsamaksas kritērijam ir jābūt konkrēti definētiem visiem apstākļiem, kuros gadījumos tās tiek piešķirtas.
5. Mūsdienās lielākie darba samaksas faktori ir iepriekšējā darba pieredze un izglītības līmenis, tomēr ne visi uzņēmēji novērtē ar pieredzi bagātos un izglītotos darbiniekus.
6. Neskatoties uz uzņēmuma ilggadējiem gada pārskata zaudējumiem, uzņēmuma ieņēmumi pirms nodokļu, procentu, amortizācijas un nolietojuma atskaitījumiem ir pozitīvi, 2014.gadā sasniedzot 317,3 tūkst. EUR.
7. Uzņēmums uzrāda zemu maksātspēju, kas cieši saistīts ar MeKA kopējās likviditātes rādītāju nestabilo situāciju. 2014.gada likviditāte bija 2,17, kas norāda uz neracionālu kapitāla struktūru.
8. Līdz 2013.gadam uzņēmums uzrādīja labus finansiālās atkarības un uzticamības rādītājus, kas padarīja uzņēmumu drošu kreditoru acīs. 2013.gadā uzticamības un finansiālās atkarības rādītāji bija 0,54 un 0,46, kas samazina iespēju uzņēmumam nākotnē saņemt finansiālo atbalstu no bankas.
9. Uzņēmuma aktīvu aprites koeficients 2014.gadā bija 1,47, kas neuzrāda pietiekamu līmeni. Tas liecina par uzņēmuma nepietiekami labo stāvokli, jo tam jābūt virs 2.
10. Bilances zelta likumi, kas nosaka, ka apgrozāmiem līdzekļiem jāsedz īstermiņa saistības, pašu kapitālam jāsedz ilgtermiņa ieguldījumi, un pašu kapitālam kopā ar ilgtermiņa saistībām jāsedz ilgtermiņa ieguldījumi, ne vienmēr uzrāda pozitīvus rezultātus.
…