Diplomdarbs
Uzņēmējdarbība un tiesības
Darba drošība, aizsardzība
Korporatīvā sociālā atbildība un darba vides riska faktor...-
Korporatīvā sociālā atbildība un darba vides riska faktori uzņēmumā
Diplomdarbs110 Darba drošība, aizsardzība, Psiholoģija, Vadība
2021. - 2025. g.
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Anotācija | 3 | |
Abstract | 4 | |
Ievads | 5 | |
1. | Darba vides riska faktori | 8 |
1.1. | Darba vides riska faktoru vispārējs raksturojums | 8 |
1.2. | Darba tirgus vispārējās īpatnības mūsdienās | 12 |
1.3. | Darba vides risku faktoru pārmaiņas 21. gadsimtā | 15 |
1.4. | Darba vides riska faktoru ekonomiskais aspekts | 16 |
1.5. | Darba vides riska faktoru profilakses iespējas | 20 |
2. | Korporatīvā sociālā atbildība | 24 |
2.1. | Korporatīvās sociālās atbildības vispārējs raksturojums | 25 |
2.2. | Korporatīvās sociālās atbildības teorētiskie aspekti | 27 |
2.3. | Korporatīvās sociālās atbildības finansiālie aspekti | 29 |
2.4. | Korporatīvās sociālās atbildības mūsdienu raksturojums | 31 |
2.5. | Izpratne par KSA Latvijas biznesa vidē | 32 |
2.6. | KSA un darba vides riska faktori | 35 |
3. | Organizācijas X apraksts | 39 |
3.1. | Organizācijas X raksturojums un tā vieta nozarē | 39 |
3.2. | Organizācijas X vērtības un darbība | 39 |
3.3. | Organizācijas X struktūra | 40 |
3.4. | Organizācijas X SVID analīze | 40 |
3.5. | Personāla vadības procesi un rotācija | 42 |
3.6. | Organizācijas X finanšu rādītāji | 44 |
3.7. | Iespējamie darba vides riska faktori un to mazināšanas pasākumi organizācijā X | 44 |
3.8. | KSA izpausmes un izpratne organizācijā X | 46 |
4. | Organizācijas X darba vides riska faktoru un KSA pētījums | 47 |
4.1. | Pētījuma dizains un metodes | 47 |
4.2. | Pētījuma instrumentārijs | 48 |
4.3. | Pētījuma izlases apraksts | 49 |
4.4. | Pētījuma procedūras apraksts | 50 |
4.5. | Rezultātu analīze un interpretācija | 51 |
4.5. | KSA organizācijā aptaujas analīze un interpretācija | 59 |
4.6. | Darba vides riska faktori aptaujas analīze un interpretācija | 66 |
Secinājumi | 72 | |
Priekšlikumi | 74 | |
Nobeigums | 76 | |
Izmantotā literatūra | 77 | |
Pielikumi | 84 |
Secinājumi
Kādi ir nozīmīgākie darba vides riska faktori organizācijā X?
1. Nozīmīgākie darba vides riska faktori organizācijā X ir ilgstošs darbs pie datora, kas veicina gan acu, gan atsevišķu ķermeņa daļu, gan vispārēju nogurumu. 58% no aptaujātajiem pie datora pavada 2-8 stundas, savukārt 38% respondentu pie datora vidēji pavada vairāk nekā 8 stundas dienā. 76% organizācijas X darbinieku atzina, ka gandrīz vienmēr izjūt nogurumu pēc darba dienas.
2. Nozīmīgi darba vides riska faktori ir arī darba vietas iekārtojums – ekrāna darbība, novietojums, kas veicina acu nogurumu. 92% no respondentiem atzina, ka izjūt acu nogurumu strādājot ar datoru, kā arī 17% no respondentiem atzina, ka datora ekrāns neatrodas acu augstumā un tas nav viegli un ērti regulējams, pielāgojams vajadzībām ikdienā.
3. Būtiska nozīme darbā ar datoru ir ne vien ekrānam, bet arī klaviatūrai un datora pelei, tomēr 52% no respondentiem atzina, ka viņu darba vietā nav plaukstas atbalsts ne klaviatūrai, ne datora pelei. Muskuļu, cīpslu, saišu un locītavu slimību izraisītās, samazinātās darbaspējas un sāpes var negatīvi ietekmēt dažādus aspektus darba sniegumā.
Kuri darba vides riska faktori izraisa risku, ko būtu nepieciešams novērst?
4. Darba vides riska faktori, ko nepieciešams novērst ir klaviatūras, datora peles atbalsta neesamība, regulējami datora ekrāni, jo šie visi faktori izraisa gan acu, gan atsevišķu ķermeņa daļu nogurumu un vispārēju nogurumu darba dienas beigās, kas ilgstoši esams var novest pie dažādām arodslimībām.
5. Darba vides riska faktori, kurus nepieciešams novērst ir izmantojamo atpūtas paužu lietderīgums jeb nelietderīgums, jo 64% respondentu atzina, ka atpūtas pauzes neizmanto, lai veiktu acu, plaukstu vingrinājumiem un atpūtai, noguruma mazināšanai.
…
Korporatīvā sociālā atbildība sevī ietver rūpes par darbiniekiem, viņu labsajūtu un spēju veiksmīgi veikt darba pienākumus. Korporatīvā sociālā atbildība apskata gan iekšējo, gan ārējo vidi, kas ir vienlīdz svarīgas un katrai ir sava loma. Tas, ka KSA un darba vides faktori ietekmē darbinieku labsajūtu un uzņēmuma konkurētspēju tirgū, nav apstrīdams, tomēr problēma ir tā, ka uzņēmuma darbinieki bieži vien neizprot KSA nozīmi viņu ikdienas darbā un paradumu veidošanā, kā arī nesaskata sakarības starp darba vietas ergonomiskajiem un citiem faktoriem, par ko rūpējās darba devējs. Darbā izstrādāti priekšlikumi darba vides riska faktoru mazināšanai un korporatīvās sociālās atbildības pilnveidošanai. Darba apjoms ir 76 lappuses, kas sastāv no 4 nodaļām. Darbā izmantoti 30 attēli un 9 tabulas. Darbam ir 3 pielikumi. Izmantoti 57 literatūras avoti.
-
Korporatīvā sociālā atbildība
Referāts16 Darba drošība, aizsardzība, Uzņēmējdarbība, Vadība
-
Korporatīvā sociālā atbildība un darba vides riska faktori uzņēmumā
Diplomdarbs110 Darba drošība, aizsardzība, Psiholoģija, Vadība
- Vadītāja darba stils un tā saistība ar darba efektivitāti un psiholoģisko klimatu SIA "Daily service"
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Sociālā pedagoga loma darbā ar vardarbībā cietušajiem bērniem
Diplomdarbs augstskolai44
Novērtēts! -
Darba organizācija un darba aizsardzība
Diplomdarbs augstskolai76
-
Sieviete ģimenē un algotā darbā: lomu konflikts un tā risinājumi
Diplomdarbs augstskolai66
-
Skolas vadības darbība skolēnu darba drošības un arodveselības iemaņu veidošanā
Diplomdarbs augstskolai129
Novērtēts! -
Sociālā darba ar kopienu iespējas bezdarbnieku nodarbinātības veicināšanā: Krustpils novada piemērs
Diplomdarbs augstskolai61