Inovāciju ieviešana uzņēmumā

Ievads 3 1. Inovāciju jēdziens un vēsture. Inovāciju ietekme uz ekonomiku 1.1. Inovāciju jēdziena un vēstures apskats 4 4 1.2. Inovāciju ietekme uz ekonomiskajām norisēm 8 1.3. Inovatīvās darbības ieviešana Latvijā 9 2. Inovāciju ieviešanas nepieciešamības izvērtēšana uzņēmumā 21 3. Inovāciju dzīvescikls 26 3.1. Inovatīvā risinājuma novērtēšanas nepieciešamība un kārtība 27 3.2. Salīdzināšanas metodes piemērošanas nepieciešamības un būtības noteikšana inovācijas procesā 30 4. Mārketinga pasākumu inovācijas produkta vai tehnoloģijas ieviešanai tirgū apskats 33 5. Pētījuma izstrāde, tā rezultātu apkopošana un analīze 5.1. Pētījuma izstrādes nepieciešamības noteikšana un tā būtība 38 5.2. Pētījuma rezultātu apkopošana un analīze 41 Secinājumi un priekšlikumi 53 Izmantotās literatūras un avotu saraksts 55 Darba tēma ir saistīta ar inovāciju ieviešanu uzņēmuma darbībā. Inovācija un inovatīvā darbība ir ekonomiski attīstīto valstu saimnieciskās un sociālās dzīves attīstības pamats. Sabiedrībai tā nodrošina gan individuālo, gan kolektīvo interešu apmierināšanu. Inovācijas ir arī uzņēmējdarbības dzinējspēks, un uzņēmumam būt inovatīvam nozīmē būt konkurētspējīgam vietējā vai pasaules tirgū, ražojot produktus vai pakalpojumus ar augstu pievienoto vērtību. Lai Latvijas ekonomika spētu iekļauties un noturēties vadošo valstu vidū, ir nepieciešams radīt produkciju ar augstu pievienoto vērtību. Vērtējot pašreizējo situāciju Latvijā, jāatzīst, ka mūsu ekonomika ir orientēta uz produkcijas ar augstu pievienoto vērtību patērēšanu. Darba aktualitāte: sakarā ar pēdējo gadu darba apstākļu un ekonomisko situāciju valstī, ir nepieciešams veikt inovāciju uzņēmumā. Lai to veiktu ir jāpaskaidro darbiniekiem ko no tā viņi iegūs un ko zaudēs. Darba mērķis ir inovācijas ieviešanas uzņēmuma darbībā nepieciešamības pētīšana, izpētīt kāda ir attieksme pret inovācijām darbiniekiem ar dažādām darba samaksām . Darba hipotēze: darbiniekiem ar lielāku darba samaksu ir negatīva attieksme pret inovācijām uzņēmumā, jo uzlabojoties tehnoloģijām samazināsies darba apjoms un arī attiecīgi darba samaksa, tomēr darbiniekiem ar mazāku darba samaksu ir par inovācijām uzņēmumā, jo tas dod iespēju paaugstināt profesionālo kompetenci un arī atalgojumu. Darba mērķu sasniegšanai tiek izvirzīti sekojošie uzdevumi: 1) zinātniskās literatūras analīze; 2) pētījuma metodikas izveide; 3) pētījuma rezultātu apkopojums un analīze;. 4) pētījuma rezultātu interpretācija. Darba uzdevumu sasniegšanai tiek izmantota gan teorētiskā literatūra, gan arī Interneta resursi, kā arī kāda uzņēmuma pētīšana un aptaujas organizēšana, iegūtu rezultātu apkopošana un analīze. Darba nobeigumā ir veikti attiecīgie secinājumi un priekšlikumi.