-
Individuālie darba strīdi
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 8 | |
1. | Darba tiesību attiecību būtība un tās reglamentējošie normatīvie akti | 12 |
2. | Darba strīdu jēdziens, to veidi un cēloņi | 24 |
2.1. | Darba strīdi, to veidi un raksturojums | 24 |
3. | Individuālo darba strīdu risināšanas iespējas un problēmas | 44 |
3.1. | Strīda izskatīšana pārrunu ceļā | 44 |
3.2. | Strīdu izskatīšāna darba strīdu komisijā | 46 |
3.3. | Strīdu izskatīšana tiesā | 50 |
4. | Alternatīva domstarpību risināšana: veidi un perspektīvas | 65 |
Nobeigums | 78 | |
Izmantoto avotu un literatūras saraksts | 81 |
Secinājumi
1. Ņemot vērā visu iepriekš aprakstīto, var secināt, ka darba tiesības ir viena no dinamiskākajām tiesību nozarēm, ar ko saskaras visi cilvēki, stājoties darba tiesiskajās attiecībās – pašnodarbinātie, kā arī cilvēki, kas stājas civiltiesiskās darba attiecībās un padotie darbinieki.
2. Darba tiesības aizsargā darbinieku un aizstāv tā intereses darba procesā. Tomēr jāatzīmē, ka tikai darba attiecības, kas dibinātas uz darbinieka un darba devēja darba līguma pamata attiecināmas uz darba tiesībām. Viens no šo tiesību uzdevumiem ir ekonomiskās attīstības veicināšana.
3. Parasti uzsākot darba tiesiskās attiecības, domstarpības starp darbinieku un darba devēju neveidojas, turpretim gadījumos, kad darba attiecības tiek izbeigtas pēc kādas no pušu iniciatīvas, viena no pusēm – galvenokārt darbinieks – bieži vien paliek neapmierināta.
4. Individuālo darba strīdu iemeslu ir daudz, tie ir dažādos tos ir iespējams risināt gan pārrunu ceļā, gan, izveidojot darba strīdu komisiju, gan arī tiesas ceļā.
5. Vienlīdzīgas attieksmes aizliegums visbiežāk tiek risināts pārrunu ceļā,
6. Kā liecina darbā apkopotie tiesu prakses piemēri, kā arī kopējie statistikas dati, darba strīdu risināšana tiesā ir pārsvarā no darba ņēmēju puses ir saistīta ar prasību par atjaunošanu darbā, kā arī par darba samaksas piedziņu. Darba autors individuālo darba strīdu risināšanā vēršanos tiesā uzskata kā galējo variantu, kad visas pārējās metodes jau ir izmēģinātas.
7. Kā uzskata darba autors un arī kā to pierāda tiesu prakses materiāli, tiesu praksē pastāv problēmas un rodas šaubas par to, kā Darba likuma normas tulkojamas un piemērojamas, lai panāktu taisnīgu risinājumu darba tiesiskajās attiecībās.
…
Tiesības atrodas nepārtrauktā attīstībā tāpat, kā visi sabiedriski – ekonomiskie procesi kopumā. Ar Latvijas neatkarības atgūšanu un jaunas tiesību sistēmas veidošanos būtiskas pārmaiņas ir notikušas arī darba tiesību nozarē. Valsts samērā īsā laikā pārgāja no totalitāras iekārtas uz plurālistisku, demokrātisku sabiedriski politisko iekārtu. Nenoliedzami, šobrīd darba tiesību nozare ieņem vienu no galvenajām lomu Latvijā dzīvojošo personu ikdienā. Katra indivīda eksistences pamatā ir darbs, kura tiesiskumu regulē darba tiesības kā viena no tiesību nozarēm. Darba likumdošanas sakārtošanā valstī notiek, atceļot vecos likumus un pieņemot jaunus, vienlaikus tos saskaņojot ar starptautiskajā tiesībām. Latvijas Republikas Satversmē – normatīvajā aktā ar augstāko juridisko spēku valstī ir pasludinātas ikviena tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai; tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu; tiesības uz atpūtu valsts noteiktā apjomā; tiesības uz sociālo nodrošinājumu likumā noteiktos gadījumos; strādājošo tiesības uz koplīgumu; tiesības streikot; piespiedu darba aizliegums.
Pielikumu nav.
- Darba strīdi
- Darba strīdi Latvijā
- Individuālie darba strīdi
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas
Diplomdarbs augstskolai82
-
Darbinieka saistības darba tiesiskajās attiecībās
Diplomdarbs augstskolai66
Novērtēts! -
Darba līguma izbeigšanas tiesiskais pamatojums
Diplomdarbs augstskolai80
-
Administratīvais akts kā Valsts darba inspekcijas kompetences realizācijas līdzeklis
Diplomdarbs augstskolai52
Novērtēts! -
Darba strīdi un to izšķiršanas kārtība
Diplomdarbs augstskolai86