Diplomdarbs
Uzņēmējdarbība un tiesības
Vadība
Galveno uzdevumu analīze un firmas personāla vadības uzla...-
Galveno uzdevumu analīze un firmas personāla vadības uzlabošana
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 5 | |
1. | PERSONĀLA VADĪBA KĀ ZINĀTNE | 7 |
1.1. | Personāla vadības līmeņi | 10 |
1.2. | Personālpolitika uzņēmumā | 12 |
1.3. | Personāla vadības attīstības vēsture | 13 |
1.4. | Galvenās personāla vadības funkcijas | 16 |
1.5. | Personāla plānošana | 16 |
1.5.1. | Personāla plānošanas metodes | 20 |
1.6. | Personāla meklēšana | 22 |
1.6.1. | Potenciālo darbinieku veidi | 23 |
1.6.2. | Personāla meklēšanas veidi | 24 |
1.6.3. | Darba sludinājumi | 25 |
1.6.4. | Citas darbinieku meklēšanas iespējas | 28 |
1.7. | Personāla novērtēšana un atlase | 29 |
1.7.1. | Kompetenču veidi | 30 |
1.7.2. | Kompetences novērtēšanas metodes | 32 |
1.8. | Personāla adaptācija | 35 |
1.9. | Personāla attīstība un apmācība | 38 |
1.9.1. | Posmi personāla attīstības plānošanā | 39 |
1.9.2. | Personāla apmācības metodes | 40 |
1.9.3. | Kreativitātes veicināšana darbiniekos | 42 |
1.10. | Personāla motivēšana | 45 |
2. | SIA ‘’AIZKRAUKLES INTERJERS’’ ANALĪZE | 54 |
2.1. | Attīstības vēsture | 54 |
2.2. | SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’ darbība | 56 |
2.3. | Uzņēmuma pārvalde un organizatoriskā struktūra | 58 |
2.4. | Personāla plānošana SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’ | 61 |
2.4.1. | Personāla datu bāze | 62 |
2.4.2. | Prasības amatu pretendentiem | 63 |
2.4.3. | Darbinieku atlaišanas plānošana | 67 |
2.5. | Personāla meklēšana | 67 |
2.6. | Personāla novērtēšana un atlase SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’ | 68 |
2.6.1. | Intervijas personāla novērtēšanas un atlases procesā | 69 |
2.6.2. | Citas pretendentu novērtēšanas metodes | 70 |
2.7. | Personāla adaptācija SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’ | 72 |
2.8. | Personāla attīstība un apmācība SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’ | 74 |
2.9. | Personāla motivēšana SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’ | 77 |
3. | IETEIKUMI PERSONĀLA VADĪBAS UZLABOŠANAI SIA ‘’AIZKRAUKLES INTERJERS’’ | 82 |
Secinājumi | 84 | |
Izmantoto avotu saraksts | 86 |
SECINĀJUMI
1. Uzņēmuma vadība tālredzīgi attiecas pret darbinieku īslaicīgas aizvietošanas nepieciešamību, paredzot saviem darbiniekiem vajadzības gadījumā aizvietotājus, kas uz laiku varētu veikt to pienākumus.
2. Personāla plānošanā diezgan svarīga loma ir personāla datu bāzei, kurā tiek iekļauta svarīgākā informācija par uzņēmuma darbiniekiem, kas vadībai palīdz veikt personāla kvalitatīvo un kvantitatīvo plānošanu.
3. Aptaujā par uzņēmuma veikalu darbinieku izglītību un profesionālo pieredzi radās šādi secinājumi:
• Veikalu vadītāju, pārdevēju konsultantu un mēbeļu montieru vidū kopumā visvairāk ir pārstāvēta vidējā speciālā izglītība, kas liecina par to, ka šiem darbiniekiem ir pietiekami dziļas zināšanas par savu jomu;
• Veikalu darbiniekiem kopumā ir diezgan ilga pieredze savā jomā; visilgākā pieredze savā jomā ir mēbeļu montieriem un pārdevējiem, bet nedaudz mazāka pieredze ir veikalu vadītājiem.
4. Darbinieku meklēšanas veidus uzņēmums izraugās atkarībā no vakanču kategorijas, ņemot vērā izvēlēto informēšanas līdzekļu auditoriju.
5. Uzņēmumā izmantotā elastīgā atlase, kas tiešajiem vadītājiem pašiem ļauj novērtēt un izvēlēties savus darbiniekus, ļauj vairāk cerēt uz to, ka kopā strādās cilvēki, kurus vieno savstarpēja cieņa un simpātijas, kas veicinās motivāciju un labu psiholoģisko atmosfēru darba kolektīva ietvaros.
6. Kopumā veikalu vadītāji gan pārdevēju, gan montieru atlasē vislielāko nozīmi piešķir amata pretendentu līdzšinējai profesionālajai pieredzei, kas ļauj cerēt uz ātrāku piemērošanos uzņēmumā veicamajiem pienākumiem.
7. Uzņēmuma vadība pievērš uzmanību personāla adaptācijas nepieciešamībai, pielietojot tajā tiešo vadītāju atbalstu, informēšanu par uzņēmuma mērķiem un attīstību.
8. Par svarīgākajiem adaptācijas aspektiem veikalu darbinieki aptaujā kopumā atzīst vadības atbalstu un labu kontaktu ar kolēģiem.
9. Personāla attīstība un apmācība SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’ tiek organizēta, izmantojot mūsdienīgas un saistošas apmācību metodes.
10. Veikala vadītāju un pārdevēju motivēšanai tiek izmantota no veikalu apgrozījuma lieluma atkarīga prēmiju sistēma, kas pēc veikalu vadītāju un pārdevēju aptaujas rezultātiem ir pietiekami svarīgs motivators.
11. SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’ apmēram pēdējā pusgada laikā sācis sašaurināties, ir samazinājies arī darbinieku skaits.
…
Diplomdarba tēma: ‘’Galveno uzdevumu analīze un firmas personāla vadības uzlabošana”. Diplomdarba mērķis: noteikt uzņēmuma SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’ personāla vadības kvalitāti un izstrādāt ieteikumus personāla vadības uzlabošanai. Mērķa sasniegšanai veicamie uzdevumi: 1. Pētīt pieejamo literatūru un teorētiskos materiālus par personāla vadību. 2. Savākt un analizēt statistikas datus par uzņēmuma SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’ darbību un personāla vadību tajā. 3. Izstrādāt ieteikumus personāla vadības uzlabošanai uzņēmumā. Diplomdarbs sastāv no ievada, 3 daļām, secinājumiem, izmantoto avotu saraksta un pielikumiem. Pirmajā daļā personāla vadība tiek aplūkota no zinātniski teorētiskā viedokļa; otrajā daļā tā tiek pētīta praktiski uzņēmumā SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’; trešajā daļā ir izstrādāti ieteikumi personāla vadības uzlabošanai uzņēmumā SIA ‘’Aizkraukles Interjers’’. Diplomdarba apjoms ir 89 lappuses, tajā izmantotas 4 tabulas, 10 attēli, 50 literatūras u.c. avoti.
- Galveno uzdevumu analīze un firmas personāla vadības uzlabošana
- Personāla piesaistīšana un atlase SIA "Elektriķis"
- Sporta preču vairumtirdzniecības uzņēmuma "Aqua Pro" vadīšanas analīze
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Personāla vadīšanas būtība, funkcijas un loma SIA X
Diplomdarbs augstskolai72
-
Tūrisma uzņēmuma SIA “X” darbinieku motivācijas politikas analīze un uzlabošanas iespējas
Diplomdarbs augstskolai92
Novērtēts! -
Personāla vadība SIA “Nordic Plast” un tās pilnveidošanas iespējas
Diplomdarbs augstskolai74
-
Personāla motivēšanas analīze Valsts probācijas dienestā
Diplomdarbs augstskolai83
Novērtēts! -
Personāla motivēšanas nozīme personāla vadības procesā a/s "Hansabanka"
Diplomdarbs augstskolai122
Novērtēts!