Eiropas Savienības nodarbinātības problēmas un to risinājumi

Bakalaura darba tēma ir “Eiropas Savienības valstu nodarbinātības problēmas”. Nodarbinātības un bezdarba problēmas ir aktuāls un nozīmīgs Eiropas Savienības jautājums jau kopš tās dibināšanas. Šī tēma ir aktuāla gan Eiropas Savienībā gan Latvijā, jo bezdarba rādītāji ietekmē valstu izaugsmes iespējas. Darba mērķis ir izpētīt nodarbinātības problēmas, Eiropas Savienības politikas ietekmi uz nodarbinātību, kā arī izstrādāt secinājumus par iespējamiem uzlabojumiem Latvijā, popularizējot Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātos risinājumus nodarbinātības uzlabošanai. Darba pētījumā veikta aptauja. Respondentu skaits – 60. Pētījumā secināts, ka nodarbinātības līmenī vērojama pozitīva dinamika, taču kā galveno problēmu autore ir izvirzījusi zemo iedzīvotāju izglītības līmeni, kas ietekmē iespēju darbiniekiem konkurēt darba tirgū, kā arī augsto jauniešu bezdarba problēmu. Darbs saturs 67 lapas, 32 attēlus, 5 tabulas, 44 izmantotos avotus un 1 pielikumu. Atslēgas vārdi : nodarbinātība, bezdarbs, darba tirgus. Nodarbinātības un bezdarba problēmas ir aktuāls un nozīmīgs Eiropas Savienības jautājums jau kopš tās dibināšanas. Šī tēma ir aktuāla gan Eiropas Savienībā gan Latvijā, jo bezdarba rādītāji ietekmē valstu izaugsmes iespējas. Liels skaits iedzīvotāju ikdienu saskarās ar nodarbinātības problēmām, meklējot sev piemērotu darbu. Lai gan Eiropas valstu nodarbinātības rādītāji ir atšķirīgi, visās Eiropas valstīs ir novērojams bezdarbs. Sekmīgi uzlabojot nodarbinātības rādītājus sekmē valstu nākotnes perspektīvi un uzņēmējdarbības attīstību. Nodarbinātība atspoguļo ekonomisko situāciju valstī vai reģionā. Jebkurš uzņēmums vai valsts iestāde nespēj funkcionēt, ja nav cilvēku, kas strādā. Veidojot un īstenojot nodarbinātības politiku, valsts vadās pēc noteiktiem principiem. Var izdalīt šādus nodarbinātības principus22: • darba brīvprātīgums, brīva iespēja pilsoņiem rīkoties ar savām, ražošanas un radošā darba spējām; • valsts atbildība par vienādu starta apstākļu nodrošināšanu pilsoņu tiesību uz darbu un brīvi izvēlētu nodarbinātību īstenošanai; • ilglaicīga nacionālo interešu ievērošana un nodrošināšana; • nacionālo, kultūras tradīciju, vēsturiski izveidojošos reģionu un nozaru īpatnību un darba vietu pieprasījuma ievērošana; • prioritārā uzmanība pilsoņu nodarbinātības veicināšanai, it īpaši to, kuriem ir nepieciešama sociālā aizsardzība un kuriem ir radušās grūtības darba meklējumos; • kompleksas pieejas nepieciešamība nodarbinātības problēmas risināšanā, kas sevī ietver valsts institūciju, arodbiedrību, visu līmeņu darba devēju apvienību pūliņu koordināciju, budžeta finanšu iespēju, ārpusbudžeta fondu, uzņēmumu, sabiedrisko organizāciju un pilsoņu līdzekļu izmantošanu. Bezdarbs tiek iedalīts sezonālajā, cikliskajā, frikcionālajā un strukturālajā.

PDF formāts.