Darbinieku lojalitātes pret organizāciju, ap... / ID: 153631

Autors: Diiia (24)

Vērtējums:

Publicēts: 30.03.2016.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 55 vienības

Atsauces: Nav

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Anotācija	4
	Summary	5
	Ievads	6
1.	Teorētiskā daļa	10
1.1.	Apmierinātība ar darbu	10
1.1.1.	Iekšējie faktori	11
1.1.2.	Ārējie faktori	13
1.2.	Organizācijas psiholoģiskais klimats	15
1.2.1.	Faktori, kas ietekmē organizācijas psiholoģisko klimatu	17
1.2.2.	Psiholoģiskā klimata dimensijas	19
1.3.	Lojalitāte pret organizāciju	21
1.3.1.	Afektīvā lojalitāte	23
1.3.2.	Aprēķina lojalitāte	24
1.3.3.	Normatīvā lojalitāte	25
1.4.	Darbinieku lojalitātes pret organizāciju, apmierinātības ar darbu un psiholoģiskā klimata savstarpējās sakarības	25
1.4.1.	Saistība starp apmierinātību ar darbu un organizācijas psiholoģisko klimatu	25
1.4.2.	Saistība starp apmierinātību ar darbu un lojalitāti pret organizāciju	26
1.4.3.	Saistība starp organizācijas psiholoģisko klimatu un lojalitāti pret organizāciju	28
1.4.4.	Saistība starp lojalitāti pret organizāciju, apmierinātību ar darbu un psiholoģisko klimatu	28
	Kopsavilkums	29
2.	Empīriskā daļa	30
2.1.	Metode	30
2.1.1.	Pētījuma dalībnieki	30
2.1.2.	Instrumenti	30
2.1.3.	Procedūra	31
2.1.4.	Datu apstrādes un analīzes metodes	32
2.2.	Rezultātu analīze	32
2.3.	Rezultātu psiholoģiskā interpretācija	42
2.3.1.	Pētījuma ierobežojumi	47
	Secinājumi	48
	Nobeigums	50
	Izmantotās literatūras saraksts	51
	Pielikumi	58

Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Rakstot bakalaura darbu un analizējot iegūtos veiktā pētījuma rezultātus, darba autore nonāca pie šādiem secinājumiem:
1. Pastāv pozitīva saistība starp apmierinātību ar darbu un lojalitāti pret organizāciju, visas trīs lojalitātes dimensijas (afektīvā, aprēķina un normatīvā) prognozē apmierinātību ar darbu 40%.
2. Pastāv pozitīva saistība starp organizācijas psiholoģisko klimatu un lojalitāti pret organizāciju; psiholoģiskā klimata dimensijas kā kvalitāte un labklājība prognozē 20,1% no afektīvās lojalitātes rādītājiem, savukārt tādas psiholoģiskā klimata aspekti kā inovācijas un elastība izskaidro 24,3% no normatīvās lojalitātes rādītājiem.
3. Pastāv pozitīva saistība starp apmierinātību ar darbu un organizācijas psiholoģisko klimatu; 63,5% no apmierinātības ar darbu prognozē kvalitāte, labklājība, piepūle, efektivitāte, vadības atbalsts un inovācijas un elastība.
4. Pastāv pozitīva sakarība starp afektīvo lojalitāti un 5 apmierinātības ar darbu aspektiem: samaksa, darba vadīšana, nosacītā atlīdzība, darba specifika un komunikācija.
5. Pastāv pozitīva sakarība starp normatīvo lojalitāti un 3 apmierinātības ar darbu aspektiem: samaksa, darba vadīšana un darba specifika.
6. Pastāv pozitīva sakarība starp afektīvo lojalitāti un 5 psiholoģiskā klimata dimensijām: vadības atbalsts, labklājība, inovācijas un elastība, organizāciju mērķu skaidrība un kvalitāte.
7. Pastāv pozitīva sakarība starp normatīvo lojalitāti un 4 psiholoģiskā klimata dimensijām: iesaistīšanās, labklājība, inovācijas un elastība, un kvalitāte.
8. Aprēķina lojalitāte nesaistās ar apmierinātību ar darbu un psiholoģisko klimatu.
9. Pastāv pozitīva saistība starp apmierinātību ar darbu un tādiem psiholoģiskā klimata aspektiem kā: iesaistīšanās, vadības atbalsts, labklājība, inovācijas un elastība, organizācijas mērķu skaidrība un kvalitāte.
…