Kopš 1995.gada 12.jūnija, kad Latvija parakstīja Asociācijas (Eiropas) līgumu un dokumentu “Latvijas pievienošanās partnerība”, Latvija ir apliecinājusi savu gatavību uzņemties EK dalībvalsts saistības. Kā rezultātā, lai Latvija varētu pilnvērtīgi pildīt savas kā EK dalībvalsts saistības, sākta mērķtiecīga darba tiesību regulējošo likumdošanas aktu saskaņošana ar Eiropas Savienības prasībām. Sakarā ar nepieciešamību pilnveidot darba tiesības atbilstīgi Eiropas sociālās politikas principiem, 2002.gada 1.jūnijā pieņemts jauns normatīvs akts darba tiesību nozarē – Darba likums (turpmāk tekstā - DL). 1
Pieņemot DL, Latvija patiešām ir spērusi milzīgu soli uz priekšu. Lai tuvinātos Rietumeiropas valstu darba likumdošanai un praksei, kā arī ieviest ES direktīvu prasības, DL ir noteikti darba tiesību sistēmas galvenie principi – darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, vienlīdzības tiesību princips u.c., tika ieviestas jaunas prasības attiecībā uz darba tiesisko attiecību nodibināšanu (darba sludinājums, darba intervija), darba līgumu uz noteiktu laiku, darba līguma iekļautajām ziņām.2 Sakarā ar to, ka DL ir virkne jaunievedumu, ir ļoti svarīgi apskatīt tieši tiesību normas, kas regulē darba tiesisko attiecību nodibināšanu un to piemērošanu praksē.
Šajā kvalifikācijas darbā tika aplūkots jautājums par darba tiesisko attiecību nodibināšanu. Šo tēmu izvēlējos tādēļ, ka pēdējos piecus gadus strādāju personāla nodaļā, kā arī tādēļ, ka uzskatu par ļoti svarīgu un aktuālu. Darbā netika aplūkots tāds jautājums kā ārzemnieku nodarbināšana Latvijā. Sakarā ar to, ka jautājums par ārzemnieku nodarbināšanas procedūru ir sarežģīts un apjomīgs, uzskatu par nelietderīgu to aplūkot šī darba ietvaros. Kvalifikācijas darba mērķis ir raksturot darba tiesisko attiecību nodibināšanu gan no pastāvošas likumdošanas puses, gan no tiesību normu praktiskās piemērošanas un ar to saistītām problēmām praksē. Kvalifikācijas darba uzdevumi:
1)aplūkot un analizēt dažādus darba likumdošanas aktus, kas regulē darba tiesisko attiecību nodibināšanu;
2)konstatēt pastāvošo darba tiesisko attiecību regulējumā iespējamās nepilnības, robus, kolīzijas;
3)izpētīt prakses laikā izmantotos darba vietas - ..... materiālus, kas saitīti ar darba tiesisko attiecību nodibināšanu (darba līgumus, darba kārtības noteikumus, darba sludinājumus u.c.);
4)apkopot arī citu uzņēmumu darba līgumus, darba kārtības noteikumus, u.c. dokumentus, citus darba tiesisko attiecību nodibināšanai nepieciešamos dokumentus;
5)apskatīt darba tiesisko attiecību nodibināšanas tēmu laikrakstos, juridiskajā literatūrā, it īpaši pievērst uzmanību tādu juristu komentāriem kā R.Dindune, D.Teice, I.Gailums, K.Platā. …
