SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Autores izvēlētā kvalifikācijas darba tēma „Darba tiesisko attiecību nodibināšana” ir ļoti būtiska un aktuāla tēma, jo sakarā ar pašreizējo darba tirgus situāciju valstī ar vien aktuālāki kļūst darba tiesību jautājumi un diskriminācija.
Kvalifikācijas darba pirmajā nodaļā tika apskatīta darba līguma noslēgšanas sagatavošana, kurā ietilpst darba sludinājums, darba intervija un veselības pārbaude, atšķirīgas attieksmes aizliegums un nodarbināšanas aizliegumi un ierobežojumi.
Veicot darba sludinājuma jēdziena un būtības izpēti tika noskaidrots, ka darba devēju pienākums ir rūpēties par uzņēmumu normālas darba gaitas nodrošināšanu, kas tieši saistīta ar darbaspēka atlasi. Tāpēc darba devējs izvērtē nepieciešamību sniegt paziņojumu par brīvajām darba vietām sludinājumu veidā. Diemžēl bieži vien sludinājumos nav pietiekami daudz informācijas par uzņēmumu vai veicamajiem pienākumiem un bieži vien sludinājumos manāmas diskriminācijas iezīmes, piemēram, interneta portālā www.ss.lv izvietotajos sludinājumos.
Darba intervija likumā nav noteikta kā obligāta, taču, ja darba devējs piemēro šo stadiju, tai jāatbilst likuma noteikumiem. Darba tiesībās pastāv divu veidu intervijas – rakstveida un mutvārdu. Neatkarīgi no tās veida, darba dēvējam pienākums ir nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi attiecībā uz visiem pretendentiem. Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par: grūtniecību, ģimenes vai laulības stāvokli, iepriekšēju sodāmību, reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas, piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas, nacionālo vai etnisko izcelsmi.
Darba devējs var pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai, nav tiesīgs prasīt ne no veselības iestādes, ne no pretendenta citas ziņas par veikto pārbaudi, kā tikai un vienīgi secinājumu- vai kandidāts uz vakanto darba vietu ir vai nav piemērots paredzētā darba veikšanai.
…
