IEVADS
Darba samaksa interesē katru darba ņēmēju. Uzņēmumu vadītāji jautājumu par darba samaksu personālam risina pilnīgi patstāvīgi.
Valsts netieši regulē šo samaksas lielumu ar Latvijas Republikas darba likumdošanas aktiem. LR darba likumdošanas akti attiecās uz visiem darbiniekiem un darba devējiem neatkarīgi no statusa un īpašuma formas, ja darba attiecības dibinātas uz līguma pamata. Nav spēkā darba līguma nosacījumi, kas salīdzinājumā ar LR darba likumdošanas aktiem pasliktina darbinieka stāvokli.
Pamats darba attiecību veidošanai ir darba likums, kas reglamentē arī pamatnormas darba samaksas aprēķināšanai.
Darba likums nosaka, ka darba samaksa ir darbiniekiem regulāri izmaksājamā atlīdzība, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Diplomdarba mērķis ir pētīt darba samaksas būtību un veidus, kā arī izpētīt darba samaksu un nodokļu no tās regulējošos tiesību aktus un izstrādāt priekšlikumus darba samaksas un nodokļu ieturēšanas pilnveidošanai.
Mērķa sasniegšanai tiek izvirzīti uzdevumi:
1. pētīti darba samaksu reglamentējošie tiesību akti;
2. noteikti svarīgākie darba samaksas veidi;
3. izpētīti kādi ir nodokļu reglamentējošie tiesību akti saistībā ar darba samaksu;
4. izanalizēta darba samaksas aprēķināšanas kārtība.
Par literatūras avotiem kalpo gan mācību literatūra, kas paredzēta augstskolām vai valsts administrācijas iestādām, gan ekonomiska satura avīžu raksti, gan grāmatvedības žurnāli, gan LR likumdošanas akti, gan dažādu valstu autoru zinātniskie darbi.
Darba uzdevumu veikšanai ir izmantota autoram pieejamā literatūra un avoti: Latvijas Republikas likumi un citi normatīvie dokumenti, teorētiskā literatūra, speciālā literatūra, publikācijas periodiskos izdevumos, statistikas dati un interneta pieejamie resursi. Eiropas Savienības valstu nodokļu politikas aprakstam autors ir izmantojis pārsvarā internetā pieejamos datus.
Izvēlētais pētījuma periods ir 2001.–2008.gadam.
Ar darbu un tā samaksu saistīto normatīvo aktu vispārējs raksturojums.
Viens no likumiem, kas reglamentē darba attiecības un no tā izrietošo darba samaksu, ir Darba likums.
Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi [1].
Nodarbinātības jomā pastāv plašs rakstītu likumu, noteikumu, ministriju rīkojumu un citu juridiski saistošu regulējošu normu klāsts, kuri nosaka darba un tā samaksas organizāciju, nodokļus no darba samaksas.
Kā vienu no svarīgākiem var nosaukt likumu “Par nodokļiem un nodevām” kas nosaka, ka jebkura persona, kas gūst ienākumus Latvijā, ir iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksātājs. Jebkurš ienākums, ko gūst personas, kas ir iekšzemes nodokļa maksātājs (rezidenti), ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Nodokļu maksātāji ir Latvijas Republikas vai ārvalstu fiziskās un juridiskās personas un uz līguma vai norunas pamata izveidotas šādu personu grupas vai to pārstāvji, kas veic ar nodokli apliekamas darbības vai kam tiek garantēts ienākums nākotnē [3].
Līdzās nodokļa maksātāja jēdzienam ienākuma nodokļu likumos tiek lietoti divi ļoti būtiski jēdzieni, kas apzīmē atšķirīgas nodokļu maksātāju kategorijas:
- iekšzemes nodokļu maksātāji (rezidenti);
- ārvalstu nodokļu maksātāji (nerezidenti).
…
