Diplomdarbs
Uzņēmējdarbība un tiesības
Ekonomika
Darba organizācijas un samaksas pilnveidošana Latvijas ap...-
Darba organizācijas un samaksas pilnveidošana Latvijas apkalpošanas sfēras uzņēmumā
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 7 | |
1. | Darba attiecību jēdziens un darba samaksa attīstītās valstīs | 9 |
1.1. | Darba samaksa, tās būtība un funkcijas | 9 |
1.2. | Darba samaksas veidi un to izmantošana | 15 |
1.3. | Darba samaksas līmeni ietekmējošie faktori | 19 |
1.4. | Darba samaksas organizācija un līmenis attīstītās valstīs | 23 |
1.5. | Personāla novērtēšana kā darba samaksas sistēmas veidošanas faktors | 30 |
2. | Darba samaksas organizācija un aprēķināšanas kārtība Latvijas Republikā | 36 |
2.1. | Likumdošanas bāze, kas regulē darba attiecības un darba samaksu | 36 |
2.2. | Darba samaksas dinamika un problēmas Latvijas uzņēmumos | 52 |
3. | SIA „AGA un partneri” darba samaksas politikas analīze | 60 |
3.1. | SIA „AGA un partneri” darbības un tās personāla analīze | 60 |
3.2. | SIA „AGA un partneri” darba samaksas sistēmas analīze | 67 |
3.3. | SIA „AGA un partneri” darba samaksas sistēmas pilnveidošana | 73 |
Secinājumi un priekšlikumi | 80 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 83 | |
Pielikumi | 85 |
Viens no mūsdienu zinātniski tehniskā progresa attīstības posma rezultātiem ir cilvēka pārvēršanās par ražošanas galveno dzinējspēku, tāpēc neatkarīgi no uzņēmuma darbības jomas kvalificēts, efektīvi motivēts personāls ir uzņēmuma galvenā bagātība. Cilvēku sāka uzskatīt par organizācijas kapitāla galveno elementu, bet izmaksas viņa darba kompensācijai, sagatavošanai un apmācībai, kvalifikācijas paaugstināšanai. Labvēlīgu darba apstākļu izveidošanai – par īpašu investīciju veidu.
Jebkuras organizācijas efektīvai funkcionēšanai nepieciešams, lai būtu nodrošināta katra darbinieka izmantošana visā viņa psihofizioloģiskā un motivācijas potenciālā izpausmes dažādībā. Tas ir iespējams, tikai balstoties uz stimulēšanas metožu izmantošanas analīzi, atklājot efektīvākās darba motivācijas formas, lai paaugstinātu personāla ieinteresētību efektīvā uzņēmuma darbībā.
Par cik darba alga ir darbinieka galvenā materiālās motivācijas forma, efektīvas darba algas politikas izstrādāšanai ir centrālā vieta uzņēmuma izmantojamā personāla motivācijas sistēmā. No vienas puses, darba samaksa ir viens no lielākajiem uzņēmuma izmaksu posteņiem, bet no otras puses, darba samaksa ir strādājošo cilvēku galvenais ienākumu avots. Tāpēc racionāla darba samaksas organizācija veicina darbinieku kvalitatīvi un efektīvi veikt savu darbu, tādējādi tas paaugstina darba ražīgumu uzņēmumā.
Efektīvas darba samaksas problēma uzņēmumā kļūst aizvien aktuālāka, ņemot vērā makroekonomisko situāciju Latvijā – IKP samazināšanās, augsts inflācijas līmenis, augošas izmaksas, samazinoties maksātspējīgām pieprasījumam valstī, darbaspēka aizplūšana uz ārzemēm. Šādos apstākļos uzņēmuma vadītāja uzdevums kļūst aizvien sarežģītāks ar to, ka viņam jānodrošina darbiniekiem pietiekama materiāla stimulēšana, saglabājot pieņemamu izdevumu līmeni darba kompensācijai, samazinoties apgrozījumam vai palēninoties tā pieauguma tempiem. Viss augšminētais nosaka izvēlētās maģistra darba tēmas aktualitāti.…
Maģistra darbs ir veltīts apkalpošanas sfēras uzņēmuma SIA “AGA un partneri” darba samaksas sistēmas analīzei, pamatoties uz kuru ir izstrādāti priekšlikumi ieviest diferencētas darba algas sistēmu, kas balstītos uz ekspertu komisijas veiktās darbinieku atestācijas rezultātiem. Darbā ir izpētīti darba algas veidi un pamatfunkcijas, kā arī faktori, kas ietekmē darba samaksas līmeni, un darba samaksas sistēma attīstītās valstīs. Analizēta likumdošanas bāze, kas regulē darba attiecības un darba samaksu LR. Veikta esošo darba samaksas tendenču analīze Latvijas uzņēmumos, atklātas svarīgākās makroekonomiskās problēmas. SIA “AGA un partneri” darba samaksas sistēmas analīzes rezultātā konstatētas darba algas fonda īpatsvara palielināšanās uzņēmuma apgrozījumā un personāla mainības paaugstināšanās. Izstrādāti priekšlikumi uzņēmuma darba samaksas sistēmas pilnveidošanai, kuri var tikt izmantoti citos apkalpošanas sfēras uzņēmumos ekonomiskās krīzes apstākļos.
- Darba organizācijas un samaksas pilnveidošana Latvijas apkalpošanas sfēras uzņēmumā
- Darba samaksa un tās uzskaite
- Vadītāja demokrātiskā vadības stila un organizācijas klana kultūras tipa rādītāja sakarība organizācijā “X”
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Latvijas darba tirgus pirms un pēc pievienošanās ES
Diplomdarbs augstskolai90
-
Bilances posteņu novērtēšana un analīze uzņēmumā SIA „Sabiedriskais Informācijas Darba centrs”
Diplomdarbs augstskolai61
Novērtēts!TOP 50 -
Sagādes un sadales organizācijas pilnveidošana SIA “Izdevniecība “Rīgas viļņi””
Diplomdarbs augstskolai69
-
Darba tirgus analīze un nodarbinātības paaugstināšanas iespējas Latvijā
Diplomdarbs augstskolai85
-
Darba vides riska faktoru novērtējums AS "DnB NORD Banka"
Diplomdarbs augstskolai61