Darba līguma uzteikums darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ

Salīdzinot Latvijas un Lietuvas darba līguma uzteikumu regulējošās normas un
izvērtējot judikatūru un strīdus Latvijā, kas nav nonākuši līdz tiesai, var secināt, ka uzteikuma
satura prasību iekļaušana likumā atvieglotu tiesību piemērotājam uzdevumu izvērtēšanas
procesā, vai uzteikums ir tiesisks vai nav tiesisks. Iekļaujot uzteikuma prasības Darba likumā,
tiesām nebūtu jāatsaucas uz Ministru kabineta noteikumiem nr.154 „Dokumentu izstrādāšanas
un noformēšanas noteikumi”, kam ir zemāks juridiskais spēks nekā Darba likumam. Kā arī
nebūtu diskusijas, vai minētie noteikumi vispār attiecināmi uz darba devēja uzteikumu.
Krievija.
Krievijas Darba kodeksā darba līguma uzteikuma saistībā ar piedāvātajiem
grozījumiem tajā regulējums ir līdzīgs kārtībai, kāda bija noteikta Latvijas Darba likumu
kodeksā.
Krievijas Darba kodeksa 74.panta pirmā daļa nosaka, ka saistībā ar izmaiņām darba
organizācijā vai ražošanā pieļaujami starp pusēm noslēgtā darba līguma būtisko nosacījumu
grozījumi pēc darba devēja iniciatīvas, darbiniekam turpinot strādāt, negrozot viņa darba
pienākumus.69 Ar darba organizācijas un ražošanas izmaiņām saprotot: nepieciešamību
racionālāk izmantot darbiniekus, darba devēja uzņēmuma struktūras izmaiņas, jaunu
tehnoloģiju ieviešana, pielāgošanās izmaiņām tirgū utt.…