-
Darba līguma grozīšana
Novērtēts!
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
IEVADS | 4 | |
1. | DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA, SAVSTARPĒJI VIENOJOTIES | 7 |
1.1. | Darba līguma grozījumu forma | 7 |
1.2. | Darba līguma grozījumu forma – vai darījuma būtiska sastāvdaļa | 9 |
2. | DARBA DEVĒJA IMPERATĪVS PIENĀKUMS GROZĪT DARBA LĪGUMU | 16 |
2.1. | Darba līguma grozījumu forma | 17 |
3. | DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS SAISTĪBĀ AR TAJĀ PIEDĀVĀTAJIEM GROZĪJUMIEM | 19 |
3.1. | Darba līguma grozīšana saskaņā ar Latvijas Darba likumu kodeksa 26.panta ceturto daļu | 19 |
3.2. | Darba likuma 98.panta interpretācija | 21 |
3.3. | Darba līguma uzteikuma forma un saturs | 27 |
3.4. | Darba līguma uzteikuma termiņš | 30 |
3.5. | Darbinieka piekrišanas/ nepiekrišanas grozījumiem forma un termiņš | 33 |
4. | DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA SAISTĪBĀ AR IZMAIŅĀM NORMATĪVOS AKTOS | 39 |
4.1. | Minimālās algas noteikšana | 39 |
5. | DARBA LĪGUMA GROZĪŠANAS REGULĒJUMS CITĀS VALSTĪS | 43 |
5.1. | Lietuva | 43 |
5.2. | Vācija | 44 |
5.3. | Krievija | 46 |
KOPSAVILKUMS | 49 | |
ANOTĀCIJA | 52 | |
ANNOTATION | 53 | |
ANNOTATION | 54 | |
IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN JURIDISKO AKTU SARAKSTS | 55 |
Darba likums ieņem nozīmīgu vietu Latvijas tiesību sistēmā. Tas galvenokārt regulē ikvienas darba tiesiskās attiecības gan valsts, gan privātā sektorā. Tāpēc nepieciešams pievērst īpašu uzmanību neskaidrībām un problēmām darba tiesībās un rast iespējamos risinājumus. Darba likums stājās spēkā 2002.gada 01.jūnijā, nomainot līdz tam spēkā esošo Latvijas Darba likumu kodeksu, kas neatbilda vairākām Starptautiskās Darba organizācijas konvencijām, ko Latvija bija ratificējusi, un Eiropas Padomes direktīvām, kā arī vispār darba tiesisko attiecību attīstībai Latvijā.
Taču darba līguma grozīšana, it īpaši Darba likuma 98.pants, jau no Darba likuma pieņemšanas brīža ir bijis īpaši jūtīgs jautājums, kas juristu vidū ir izsaucis vētrainas diskusijas un viedokļu dažādību tā piemērošanā. Tā, piemēram, juridiskajā literatūrā dominēja viedoklis, ka Darba likuma 98.pants nav patstāvīgs darba līguma uzteikuma pamats, savukārt judikatūrā tika atzīts pavisam pretējais – tas ir patstāvīgs darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats. Līdz ar to ar 2005.gada 13.oktobra grozījumiem Darba likumā tika mainīta Darba likuma 98.panta redakcija, lai atrisinātu šo ieilgušo diskusiju. Vai tas likumdevējam ir izdevies, grozot Darba likumu? Vai tas nav radījis jaunas neskaidrības un jautājumus? Un vai nav neskaidrības, piemērojot citas Darba likuma normas, kas attiecas uz darba līguma grozīšanu? Atbildes uz šiem jautājumiem tiks rastas darba gaitā.
Darba mērķis ir atainot neskaidrības un jautājumus, kas rodas, piemērojot Darba likuma normas, kas attiecas uz darba līguma grozīšanu, kā arī sniegt iespējamos risinājumus un Darba likuma normu, kas praksē rada neizpratni, tulkojumus. Līdz ar to darbs varētu būt nozīmīgs turpmākai tiesību piemērotāju darbībai ar likuma normām, kas attiecas uz darba līguma grozīšanu, kā arī iespējams varētu precizēt dažas likuma normas, kas atvieglotu Darba likuma pantu interpretāciju un padarītu to vienveidīgāku. Darbs ļauj izteikt arī Latvijas tiesību zinātnē atziņas, kuras tiesību piemērotāji varētu izmantot savu viedokļu un nolēmumu pamatošanā, kā arī veicināt diskusijas, lai sekmētu Darba likuma vienveidīgu piemērošanu. …
Darbā analizēti darba līguma grozīšanas veidi, darba līguma uzteikuma forma, saturs un termiņi, kā arī problēmas, kas saistītas ar to. Tāpat salīdzināts darba līguma grozīšanas regulējums citās valstīs.
- Darba līguma grozīšana
- Dzīvojamās telpas īres līguma izbeigšana
- Rīgas pilsētas Īres valde un tās darba organizācijas problēmas
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas
Diplomdarbs augstskolai82
-
Darba līguma izbeigšanas tiesiskais pamatojums
Diplomdarbs augstskolai80
-
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās
Diplomdarbs augstskolai50
-
Darba līguma forma un saturs
Diplomdarbs augstskolai93
Novērtēts! -
Darba līguma izbeigšanas tiesiskais pamatojums
Diplomdarbs augstskolai50