-
Darba laiks un atpūtas laiks
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
SAĪSINĀJUMU SARAKSTS | 3 | |
IEVADS | 4 | |
1. | DARBA UN ATPŪTAS LAIKA TIESISKAIS REGULĒJUMS | 6 |
2. | DARBA LAIKS | 9 |
2.1. | NORMĀLAIS DARBA LAIKS | 10 |
2.2. | NEPILNAIS DARBA LAIKS | 13 |
2.3. | DARBA LAIKS PIRMS SVĒTKU DIENĀM | 17 |
2.4. | VIRSSTUNDU DARBS | 19 |
3. | DARBA LAIKA ORGANIZĀCIJA | 25 |
3.1. | NAKTS DARBS | 28 |
3.2. | MAIŅU DARBS | 31 |
3.3. | SUMĒTAIS DARBA LAIKS | 34 |
4. | ATPŪTAS LAIKS | 37 |
4.2. | DIENNAKTS ATPŪTA | 41 |
4.3. | NEDĒĻAS ATPŪTA | 42 |
5. | ATLVAĻINĀJUMI | 44 |
5.2. | IKGADĒJAIS APMAKSĀTAIS ATVAĻINĀJUMS | 45 |
5.1. | PAPILDATVAĻINĀJUMS | 49 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 52 | |
IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS | 55 | |
PIELIKUMI | 59 | |
ANOTĀCIJA | 71 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Secinājumi :
1. Darba devējam ir noteikta atbildība par darbinieku nodarbinātību, it sevišķi par darbiniekiem, kuri ir jaunāki par 18 gadu vecumu. Darba devējam jāievēro noteikums, ka šāda darbinieka darba laiks summējas kopā, ja viņš tiek nodarbināts pie vairākiem darba devējiem. Var rasties situācijas, kad darba devējam nav informācijas par darbinieka nodarbinātību pie citiem darba devējiem un tādā veidā var tikt pārkāptas Darba likumā noteiktās normas un darbinieks pārstrādā normālo darba laiku.
2. Virsstundu darbs pārsvarā saistīts ar darbinieku trūkumu un darba apjomu atsevišķās nozarēs (gadījumos), kā arī ar darbinieku vēlmi uzlabot savu ekonomisko stāvokli. Virsstundu darbs ir noteikts visos darba laika veidos izņemot nepilna darba laika un nakts darba gadījumā.
3. Praksē, var rasties neskaidrības par nakts darba samaksu gadījumos, ja darbinieks veic darbu mazāk nekā 2 stundas nakts laikā. Tā piemēram, ja inspektors uzsāk darbu 4 no rīta, tad darba devējs nostrādātās 2 stundas var neatmaksāt kā nakts darbu, turpretī, ja darbu uzsāk plkst.3, tad visas 3 stundas tiks apmaksātas kā par nakts darbu.
4. Summētais darba laiks kā darba laika organizācijas veids Darba likumā ir reglamentēts atstājot iespēju plašai, pat neierobežotai interpretācijai. Darba laika uzskaites periods noteikts 4 kalendārās nedēļas, ja darba līgumā vai koplīgumā nenosaka citādi.
5. Darba likums definē tikai darba un atpūtas laiku. Praksē tas sagādā problēmas veselības aprūpē strādājošajiem, īpaši katastrofu medicīnas centra un neatliekamās palīdzības mediķiem. Dežūras laikā šie speciālisti var atrasties savā dzīvesvietā, taču jebkurā brīdī viņus var izsaukt pildīt savus pienākumus. Šīm personām tiek maksāts tikai par izsaukumu skaitu, taču darba laikā netiek ieskaitīts laiks, kuru persona pavada, gaidot kārtējo izsaukumu.
…
DARBA LAIKS UN ATPŪTAS LAIKS KVALIFIKĀCIJAS DARBS SAĪSINĀJUMU SARAKSTS 3 IEVADS 4 1. DARBA UN ATPŪTAS LAIKA TIESISKAIS REGULĒJUMS 6 2. DARBA LAIKS 9 2.1. NORMĀLAIS DARBA LAIKS 10 2.2. NEPILNAIS DARBA LAIKS 13 2.3. DARBA LAIKS PIRMS SVĒTKU DIENĀM. 17 2.4. VIRSSTUNDU DARBS 19 3. DARBA LAIKA ORGANIZĀCIJA 25 3.1. NAKTS DARBS 28 3.2. MAIŅU DARBS 31 3.3. SUMĒTAIS DARBA LAIKS 34 4. ATPŪTAS LAIKS 37 4.1. PĀRTRAUKUMI DARBĀ 38 4.2 .DIENNAKTS ATPŪTA 41 4.3 NEDĒĻAS ATPŪTA 42 5. ATLVAĻINĀJUMI 44 5.2. IKGADĒJAIS APMAKSĀTAIS ATVAĻINĀJUMS. 45 5.1 PAPILDATVAĻINĀJUMS 49 SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI 52 IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS 55 PIELIKUMI 59 ANOTĀCIJA 71 IEVADS Latvijas Republikas Satversme nosaka, ka ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai, ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Latvijā Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. Darba likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata. Sabiedrībā un masu mēdijos bieži tiek runāts par iedzīvotāju nodarbinātību. Aktuāli ir jautājumi par virsstundu darbu, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, kā arī pārtraukumiem darbā. Tas liek domāt, ka uzņēmumos nav noteikta „pareiza” darba laika organizācija un tās kārtība. Strādājot virsstundas darbinieks neizmanto pienākošo atpūtas laiku, kaut gan Latvijas Republikas Satversmes 107.p. paredz darbinieka tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Ikdienā praksē nereti nākas saskarties ar darbinieku un/vai darba devēju darba un atpūtas laika noteikumu nepārzināšanu. Pēc autores domām, gan darbiniekam, gan darba devējam, stājoties darba Izvirzītā mērķa sasniegšanai autore izvirza sekojošus darba uzdevumus: 1. skaidrot darba un atpūtas laika jēdzienus; 2. apskatīt darba un atpūtas laika veidus; 3. apskatīt darba laika organizāciju; 4. analizēt Nodarbinātības Valsts aģentūras noteikto darba laiku un atpūtas laika piešķiršanas kārtību. Darbs sastāv no piecām nodaļām un divpadsmit apakšnodaļām. Katras nodaļas temats tiek apskatīts no teorētiskās un no praktiskās puses. Autore darbā izmanto iegūtās teorētiskās zināšanas, papildinot tās ar praktisko pieredzi, ko ieguvusi prakses vietā – Nodarbinātības Valsts Agentūrā (turpmāk tekstā – NVA). Lai pamatotu un apstiprinātu argumentus, autore darbā pamatā izmanto galveno darba attiecību regulējošo likumu, t.i. – Darba likumu, kā arī LR Satversmi, ES Direktīvas, MK noteikumus, DL komentārus, dažādu autoru publikācijas žurnālos un laikrakstos un internetā. Lai sasniegtu izvirzītā mērķa sasniegšanu, autore savā darbā izmantoja analītisko un salīdzinošo metodi.
- Cilvēku zināšanas un attieksme par jautājumiem, uz kuriem darba ņēmējs drīkst neatbildēt darba intervijā
- Darba aizsardzība un darba aizsardzības tiesiskie jautājumi
- Darba laiks un atpūtas laiks
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas
Diplomdarbs augstskolai82
-
Rīgas pilsētas Īres valde un tās darba organizācijas problēmas
Diplomdarbs augstskolai71
Novērtēts! -
ASV un LR: kopīgais un atšķirīgais reliģijas brīvības un baznīcas atdalītības no valsts izpratnē
Diplomdarbs augstskolai53
Novērtēts! -
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās un ar to saistītās garantijas
Diplomdarbs augstskolai50
-
Darba līguma forma un saturs
Diplomdarbs augstskolai93
Novērtēts!