Darba izmaksu raksturojums un to atspoguļošana grāmatvedības uzskaitē

Viens no galvenajiem rezultātiem, ko cilvēks gūst no darba, ir darba alga. Darba alga ir atlīdzība par kādu darbu, kura tiek izmaksāta darbiniekam ik mēnesi par darbu, kas padarīts kārtējā mēnesī. Darba algas lielumu nosaka darbaspēka patēriņš, ņemot vērā pieprasījumu, tā vērtību un cenu darba tirgū. Darba algas samaksu risina uzņēmuma līmenī. Sakarā ar darba algu darba devējam ir ieviesti ierobežojumi. Darba līgumā norādītā darba alga kopumā par mēnesi vai par paveikto darba normu nevar būt mazāka par valsts noteikto minimālo mēneša darba algu konkrētajam kalendāra gadam. 2009. gadā minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 180 latu. Minimālā stundu tarifa likme ir 1,083 lati. Otrs ierobežojums darba devējam attiecas uz nepilngadīgo darbu. Nepilngadīgajiem ir noteikta prasība par darba laika saīsināšanu un par darba samaksu pilngadīgo darba samaksas līmenī. Pusaudžus nedrīkst nodarbināt ilgāk par 7 stundām un 35 stundām nedēļā, minimālā stundu tarifa likme ir 1,239 Ls
Neviens uzņēmējs nevar atļauties maksāt par zemu darba efektivitāti vai to, ka darbinieks atrodas darba vietā, bet neveic savu pienākumus. Tāpēc, organizējot personāla darbu, racionāli jānosaka darba algas apmaksas veids. Nosakot, pēc kāda principa tiks aprēķināta darba alga uzņēmumā, jāņem vērā šādi divi faktori:
1) darba algas aprēķināšana jāveido tā, lai veicinātu darbinieku censties sasniegt darba devēja plānoto darbības rezultātu;
2) darba samaksas sistēmai jābūt organizētai tā, lai darbinieks būtu motivēts izmantot savas zināšanas, prasmes – alga jāsamēro ar darbu un tā rezultātiem.
No šiem faktoriem var secināt, ka atlīdzībai jābūt atbilstošai darbinieka ieguldītajām pūlēm, darbam, un samaksa jāveic bez aizkavēšanas, vēlams drīz pēc uzdevuma izpildes. …