-
Arodstresa vadības modelis uzņēmumā
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Anotācija | 3 | |
Annotation | 4 | |
Ievads | 6 | |
1. | Stresa jēdziens, stress darba vidē | 8 |
1.1. | Stresa cēloņi un to radītās sekas darba vietā | 14 |
1.2. | Profesionālā stresa modelis | 22 |
1.3. | Stresa vadīšanas modelis | 27 |
2. | Arodstress un tā izpausmes uzņēmumā | 31 |
Secinājumi | 47 | |
Priekšlikumi | 48 | |
Bibliogrāfisko norāžu saraksts | 49 | |
Pielikumi | 50 |
Secinājumi
1) Stress pēdējos gados izplatās arvien straujāk. Tā pamatā ir krasi pieaugošais dzīves temps, intelektuālās un emocionālās slodzes kāpums darbā, fiziskās slodzes un kustību deficīts.
2) Stress var būt organisma fiziska reakcija uz jebkurām izvirzītajām prasībām vai kaitīgu ietekmi.
3) Pēc Eiropas darba apstākļu un dzīves apstākļu uzlabošanas (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions) pētījuma veikšanas, katrs ceturtais darbinieks izjūt profesionālo stresu.
4) Darbinieki izjūt lielu stresu, kad darba mērķi ir neskaidri, ir prasību konflikts, ko uzstāda, darba ir pārāk daudz vai pārāk maz, kad darbinieki gandrīz nevar ietekmēt uz viņiem attiecināmo lēmumu pieņemšanu.
5) Lomu problēmas var kļūt par profesionālā stresa avotu.
6) Visi aptaujātie darbinieki ikdienā sastopas ar stresu, kas ir saistīts ar darbu. Atšķirība ir stresa līmeņos dažāda līmeņa darbiniekiem.
7) Darbiniekus vienmēr satrauc fakts, ka pietrūkst profesionalitātes, lai atrisinātu dažādas problēmsituācijas darbā, no kā rodas stress.
8) Par galvenajiem stresa cēloņiem darbinieki uzskata mazas karjeras iespējas, nepietiekamu atalgojuma līmeni, klientu problēmsituāciju risināšanu, lielu darba slodzi, laika ierobežojumu darba uzdevumu izpildei.
9) Lielākā daļa aptaujāto darbinieku uzskata, ka vadītāja loma stresa cēloņu mazināšanā ir nozīmīga.
Priekšlikumi
1) Uzņēmuma „X” darbinieku, kuru ikdienas darbs ir saistīts ar klientu apkalpošanu, vadītājam ir jārāda ērti darba apstākļi (jānodrošina ērts datorgalds, pietiekams apgaismojums, jāierīko dators pēc ergonomikas standartiem, jāierīko kabinetā kondicionieris).
2) Darba autore uzskata, ka uzņēmumā „X” jābūt stresa vadīšanas modelim.
3) Uzņēmumam „X” jāpieņem darbā profesionāls psihologs, kura pienākumos būtu novērot darbiniekus, novērst stresa iespējamību.
4) Uzņēmuma „X” vadībai regulāri jārīko semināri par stresa problēmas aktualitāti, cēloņiem, mazināšanas iespējām (psiholoģiska rakstura).
…
Bakalaura darba tēma ir „Arodstresa vadības modelis uzņēmumā”. Darba mērķis ir, pamatojoties uz ekonomiskās un psiholoģiskās literatūras pamatnostādnēm, periodikā publicēto speciālistu viedokļiem un uzņēmuma „X” sniegtajiem datiem, izpētīt arodstresa cēloņus uzņēmumā „X” un noskaidrot to mazināšanas iespējas. Lai sasniegtu minēto mērķi, darba pirmajā daļā raksturots stresa jēdziens, stresa cēloņi un to radītās sekas darba vietā, aprakstīts profesionālā stresa modelis un stresa vadīšanas modelis. Darba autore noteica, ka jēdziena „stress” autors ir H. Seljē, kurš definēja arī konkrētu stresa nozīmi. Pievērsties arodstresa izpētei autori pamudināja literatūrā plaši aprakstītie pētījumi, kuros atzīmēta stresa aizvien plašākā izplatība. Konstatēts, ka stress mūsdienās ietekmē ikvienu dzīves jomu, tai skaitā profesionālo darbību. Darba otrajā daļā darba autore pievēršas bankas darbinieku stresa izpētei. Veicot aptauju noskaidrota situācija uzņēmumā „X”, apzinot vienas pārvaldes darbinieku pakļautību stresam, stresa cēloņus darba vietā, kā arī iespējamos ceļus stresa mazināšanā. Bakalaura darbs ir izstrādāts uz 54 lapām, tajā ietvertas 2 tabulas, 15 attēli un 2 pielikumi.
- Arodstresa vadības modelis uzņēmumā
- Kvalitātes vadības sistēmas attīstības problēmas virzieni Latvijā
- Latvijas un ārzemju pieredze kvalitātes vadības sistēmas ieviešanā valsts pārvaldes iestādēs
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Latvijas un ārzemju pieredze kvalitātes vadības sistēmas ieviešanā valsts pārvaldes iestādēs
Diplomdarbs augstskolai49
-
Kvalitātes vadības sistēmas attīstības problēmas virzieni Latvijā
Diplomdarbs augstskolai86
-
Biznesa vadība vidēji mazā uzņēmumā
Diplomdarbs augstskolai59
Novērtēts! -
Personālvadības optimizācijas iespējas uzņēmumā "Nelda"
Diplomdarbs augstskolai70
-
SIA “Abonēšanas centrs Diena” vadības organizācija un tās darbības efektivitātes noteikšana
Diplomdarbs augstskolai61
Novērtēts!